『云模式』云模式巧解“就业难” |就业难|招聘

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江苏省徐州市淮海人力资源服务产业园云招聘现场。新华社采访人员赵久龙摄
今年有874万应届高校毕业生，再破记录。防疫期间，校园招聘会基本取消，不少毕业生感叹：找工作，太难了！中国有近3亿农民工，回家过年后，疫情或多或少阻挡了返工之路，许多农民工不免为生计犯愁。
在中央关于六稳的决策部署中，第一条就是稳就业；全面落实六保，第一条也是保居民就业。办法总比困难多，防疫期间，互联网云就业成为稳住就业基本盘的好途径。
云端招聘——畅通就业渠道
日前，一场名为春暖花开国聘行动的在线宣讲会在主营教育培训业务的好未来公司举行。
宣讲会开始，工作人员通过视频，向线上数千名应聘者介绍了公司概况、行业前景等。为了让求职者更直观地认识企业，宣讲人还带着他们云游览了一圈办公区。
线上招聘虽然无法面对面交流，但形式更加多样化，信息量也更大，有助于我们了解企业。最重要的是，我不像参加线下招聘时那么紧张了。参加过多场在线宣讲会的北京科技大学应届毕业生王瑞表示，就业压力面前，云招聘为毕业生们打开了一扇新窗。
不久前，春暖花开国聘行动上线了湖北（武汉）云招聘专场，吸引了535家湖北地区用人单位参与招聘。截至4月20日，已向湖北应届毕业生等提供了8.6万多个就业岗位。
不止应届毕业生，企业各类用工难题，也都在云模式中迎刃而解。
急需叉车司机，每月5500元到6500元，近期就要上班……在江苏省徐州市淮海人力资源服务产业园大厅的电子屏幕上，显示着各类用工需求信息，旁边还列出人才信息，促进供需对接。
【『云模式』云模式巧解“就业难”】淮海人力资源服务产业园运营公司总经理张红生说，这是我们新打造的可视化平台，新入驻企业登录产业园开发的人才服务系统，输入工资薪酬、人员规模、员工类型等情况后，后台大数据会精准推荐招聘渠道、优质人力资源公司。
据张红生介绍，从2019年12月至2020年4月下旬，园区各人力资源服务机构共收到30多万份简历，向企业推荐了约3万份简历，实际到岗逾2.7万人。
共享用工——创新就业模式
聂贞荣是重庆人，一直在成都市锦江区做保洁工。平时业务量倒还稳定，不料疫情袭来，派单骤减。这下可犯愁了——房屋租金、生活开销、老人赡养……哪一样不需要花钱呢？
听说锦江区人力资源市场在搞共享用工，聂贞荣前去试一把，没想到成功了：有家保洁公司正好缺工，经原单位同意后，聂大姐以共享员工身份重新忙碌起来，每月的开销也不用发愁了。
成都市就业局相关负责人介绍，目前成都共享用工服务平台已正式上线，有需求的闲置劳动力企业和暂时紧急缺工企业，可通过微信公众号，报名提交员工调剂意愿或临时用工需求，平台将在尊重双方意愿的基础上，提供及时的动态调度匹配服务。
政府大力推进共享用工，企业界用人也掀起共享潮。
阿里巴巴旗下的盒马鲜生门店里，活跃着一批特殊的新员工，他们原本是一些餐饮企业的工作人员，防疫期间，餐厅关闭，他们就来到了盒马鲜生门店里上班。
截至目前， 50多家餐饮企业的4000多名共享员工在盒马上班，盒马也将推出3万多个新岗位，在全国范围公开招聘。
联想也已在武汉产业基地招聘600余名共享员工，为当地暂时歇业的中小企业商户员工们提供电脑、服务器、手机组装等临时工作机会。
专家表示，共享员工是一种提高生产效率的创新方式，这种创新来源于技术变革。随着我国互联网、大数据、人工智能等技术的日益完善，共享员工模式可以让劳动者释放出更大的生产力。
数字经济——调适就业方向
防疫需要，无接触服务风生水起，企业用人也出现了供需失衡。一边是传统行业暂时停摆，用人需求陡降，一边是新业态迅速崛起，用人需求激增。
云就业将许多传统行业员工引流至数字经济领域。
比如，防疫期间，约164万人通过互联网平台支付宝实现了灵活就业，其中不乏人工智能训练师、网约配送员等新职业及各种兼职。在河南、陕西、贵州等地，不少滞留农民工则就地做起了支付宝人工智能训练师。支付宝还新增了25万个小程序，带动了75万个小程序开发和运营岗位。
据阿里巴巴集团有关负责人介绍，灵活就业岗位不等于临时工，也并非低收入岗位。阿里巴巴培训并上岗的10万名人工智能训练师，平均年薪涨幅超50% 。
美团外卖数据也显示， 1月20日到2月23日，美团外卖配送平台新招聘了7.5万个外卖骑手，其中一半以上在本省就近就业，他们中六成以上来自工厂工人和服务业从业者。
疫情防控期间线上消费大增，也推动了电商平台扩大用工规模，对稳定就业起到了积极作用。一方面，各类电商平台主动为社会提供就业岗位，另一方面，各大电商平台还采取各种措施，解决中小企业的现实困难，帮助他们渡过难关，带动就业。中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任赖德胜表示，随着包括5G网络、大数据中心、人工智能在内的新基建按下快进键，其涉及的众多行业也将带来更多就业机会。分页标题