逐梦心涯社@职场中遇到周一定的方案周三变，随时有新主意的领导，该咋办

初入职场的小米，最近很迷茫。她说自己从小到大都很有计划，喜欢按部就班完成各项学习和工作，她很自信，认为以自己的能力和做事风格会很快得到领导的认可和信任。可是，她遇到了一个说变就变的主管，周一刚定下来的方案，周三就变了，而且随时都有新想法。她努力揣度主管的意图，熬夜加班做方案，最后却石沉大海、不了了之。她觉得很挫败，不知道这是自己的问题还是主管的问题？
【逐梦心涯社@职场中遇到周一定的方案周三变，随时有新主意的领导，该咋办】

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如果将这个问题看成问题，那这就是问题；如果看成是差异，那就是成长。
这是为什么呢？
我们来看MBTI性格类型中的判断和知觉维度。判断型的人，目的性比较强，有决断力，喜欢一板一眼、按部就班的完成工作和有计划、有条理的世界。他们会根据目标搜集信息，一旦获得必要的信息，就会直接采取行动，不愿随意变化，喜欢比较有序的生活方式。知觉型的人比较开放和随性，充满好奇心，会不断关注新的信息，喜欢变化，更愿意比较灵活、随意、开放的生活方式。喜欢自己的工作和生活保持弹性，随时迎接更多的信息来补充和修正自己的行动方案，往往会不拘小节，随遇而安，思考多于行动，不喜欢被规则约束。
那如何简单判断自己或他人是判断型的人还是知觉型的人呢？你可以看看自己的办公桌或是自己房间里摆放的物品：判断型的人经常是井然有序，而知觉型的人更喜欢凌乱美。或者你可以想想如果你明天要和家人一起去另一个城市旅行，你是会提前定好要走哪条路线，想好要游览的地方并列好游览顺序呢，还是想带好必要物品，睡起来再说？

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其实，判断型和知觉型与性格的其他维度一样，并没有好坏对错之分，我们可以在了解自己的优势之后有意识地提升自我，对于工作中的团队来说，可以优势互补、相互包容，可以打造最佳搭档组合。
就像案例中的职场新人小米，她可以在发挥自己判断型性格的优势的同时，包容和学习知觉型主管的灵活性，掌握与知觉性的人打交道的技巧，如：
1、在接受任务时，主动与主管明确和澄清工作要完成的时间和具体要求，同时也留出变化的空间。
2、在工作完成之前，不断与主管领导沟通、确认，随时补充出现的新想法。
3、阶段性向主管领导汇报工作成果，让主管领导随时出现的新点子有了临场发挥的机会，也能提升主管对工作的参与感和对工作成果的认可度。
总之，当我们读懂自己和他人的性格类型，我们就更容易做到让自己的天性为自己引路，走向更美好和谐的生活。
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