公吨职言年轻人，在职场上你真的没有时间可以浪费

经常听到有人说，年轻人一开始没有确定方向没有关系。趁年轻可以多作尝试，因为年轻就是资本。曾经的我也认为这句话是对的，在错误的道路上哪怕迈出一步，也会导致你离目标越来越远。与其低头走路，不如先抬头认清方向。
可是当我出来社会工作之后，我才慢慢懂得这其实是一碗毒鸡汤。正因为你年轻，你才更没有试错的机会！

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年轻人最好尽早确立你的职业道路职场需要积累和沉淀
一个新人进入职场，从熟悉环境，到一步一步取得上司和领导的信任，再到获得晋升机会，在我看来至少需要3年时间。知识的积累和技能的提高是需要时间的，理解职场的游戏规则也是需要时间的。这也是很多招聘启事上的工作年限要求是至少3年的原因。
行业间差距越大，可迁移的知识技能以及人脉关系就越少。换而言之，最坏的情况下，你损失的不仅是所有在前公司累积下来的软硬实力，还有未来3年的时间。
【公吨职言年轻人，在职场上你真的没有时间可以浪费】

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你损失的不仅是金钱，还有时间
转换赛道代表一切从零开始，相比于一开始就选好方向的同龄人你已经慢了一拍。更可怕的是，越往高处走，位置越少，运气和机遇起到的作用比实力更大。当机遇出现的时候你还却还没有资格去竞争，可能就要再等5年、10年甚至更长的时间才等会下一次的机遇出现，而那时候的你可能已经失去了往上爬的锐气，升职机会对你来说还有什么用处呢？
一步慢，步步慢。

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职场如战场，抢位置很重要职场不相信汗水
刚才也说了，在职场上你至少需要3年时间才可能开始赢得上司和领导的青睐，获得晋升的机会。换工作相当于你需要重新积攒新领导对你的印象分。不论你在前公司已经爬到多高的位置，因为你转了行业，在新公司你都只是一个“菜鸟” ，需要从头开始。
职场上的竞争是很激烈的，同一时间可能有好多人盯着同一个位置。虽然作为职场上的老手，一些工作上的陷阱你可以很好地规避开，大概率地你交付的工作质量会比同时进公司的应届毕业生高很多。但是请注意，管理层决定一个人是否能够得到升迁，看的不是他在目前职位上能够做到多好，看的是他的潜力。如果一个人表现得特别好，用绩效奖金的方式对他进行奖励就可以了，不需要升他的职；升职从本质上是你的领导在挖掘事业上的同盟者，是公司老板以一定的资源（金钱和权力）换取你承担更多责任，帮他赚更多的钱。
在晋升这件事情上， "没有功劳也有苦劳"是行不通的。

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在职场上，永远没有付出越多收获越多这回事负面的心理情绪
在工作几年后，你终于下定决心离开舒适圈去做你想做的事情。在新工作岗位上你变得进取积极。一个原因是你在做你想做的，另外一个原因是你会觉得你以前已经浪费了很多时间，要尽快把进度补回来。
在心理学上，这可以用"损失厌恶"心理和"心理账户"理论来解释。心理学是如何解释的就不在这里讨论了，有兴趣的话可以自行了解或者之后我再做一期来详细讨论。
我要说的是，这种期望是需要较强的正反馈来维持和增强的。虽然你明白3年升职是正常的，但是你会自然而然地去“奢望”在1年甚至半年就得到加薪或者晋升。因为只有这样你才能够证明你的选择是正确的，你的"损失"才能得到弥补。分页标题
但是想象和现实往往存在差距。在新工作岗位上你需要时间去适用、去吸收新的知识和技能，另外你还要和同一层级的员工去竞争，因此最终你可能还是需要2年到3年的时间才得到往上爬的机会。这种情况下你会开始产生自我怀疑，心态上会越来越着急。心态越急工作越容易出错，领导交代的工作完成质量越来越低。领导的责骂会加重你的焦虑情绪，致使你的工作上的错误越来越多。慢慢地你将陷入恶性循环，不要说2到3年时间可以获得晋升，可能你在公司一辈子都会被摁在基层位置。

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情绪与工作积极性是相互相成的总结
综上三点，你还觉得年轻人有时间可以去消磨、浪费吗？现代社会职场竞争如此激烈的情况，容错率其实非常的低。大学毕业生被批量生产、知识和技能的同质化越来越严重。如果你不能够迅速地证明自己、得到公司的赏识，很快你就会变成前浪，被拍死在沙滩上。
每一个聪明的职场人都需要定期对自己的职场表现进行回顾和反思，并根据前一阶段的情况修正下一阶段的目标。即使你近期没有跳槽的想法，也要多了解就业市场情况。你只有时刻保持可以跳出舒适圈的能力和状态，你才能够在你现在的位置做得更好。
如果你还没想好以什么作为自己的终生职业的话，多出去走走，多与各种不同的人群交流。空想是没有用，只有充足的数据才能引导你做出决定。
愿每个人都能做自己想做的事情。