小航驾到年薪三十万,他却说这不是我想要的生活,开心和工作哪个更重要?


导语
如果你年轻 , 我建议选工作要选自己喜欢并擅长的 , 并学会处理好职场人际关系 , 钱和前途都会升值!
如果人到中年 , 就权衡利弊 , 选最看重的 。
如果人近退休 , 选钱吧 , 不开心 , 很快就会过去的!

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世人慌慌张张 , 不过是图碎银几两 。 生存≠生活

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谁不是为了生活?
本人今年25岁 , 在同一个培训机构工作了三年 , 年薪近30万 , 包吃住... ...
打算转行
原因很简单 , 因为现在的行业我不适合也不喜欢 , 赚的钱并不能让我开心 。
在我尚有足够存款以及没有家庭负担的情况下 , 我还有机会能依着自己性子来 。 等再过两年 , 结婚生子 , 我相信自己不会再有机会做出这样洒脱的决定 。
因为你选择工作及生活方向的任性程度 , 一定是和你的经济实力挂钩的 。 不是我现实 , 而是能在这个世界上生存的唯一资本就是钱 。
开心和钱哪个更重要?

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哪个更重要?
假使连生存都没有 , 又谈何生活呢?
所以 , 恕我直言 , 这个问题对于还挣扎在温饱线上的朋友是不公平的 。 对于那些极少数已经实现财富自由了的精英们 , 他们自然是能选择让自己更舒服更乐意去做的工作 。
而对于绝大多数像我一样 , 主要生活经济来源都来自工薪的普通人 , 对于这个问题需要考虑的因素自然要多很多 。
通过我之前长时间的的思考 , 对于生活开心重要还是钱重要的问题 , 谈谈几点我个人的看法:
1.别太把事放在心上

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别太把事放在心上
绝大多数人的工作都是不合自己心意的 , 这也是很公平的 。 你为工作付出了知识、时间和心血 , 而公司给你付出了薪酬、成长机会 , 社交资源平台 , 这本来就是个很对等很公平的交易 。
如果在这个公平交易的基础上 , 你还能享受到工作带给你的乐趣 , 就已经是赚翻了 , 自个偷着乐吧 。
所以 , 别太玻璃心 , 想知道为什么工作不开心之前 , 先想清楚你能为公司创造多少价值 , 值得你除了收获应得的那些 , 还能收获开心和幸福感 。
2.利用工作以外的时间调整自己

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利用工作以外的时间调整自己
你每天的正常工作时间只有八小时 , 就算加班 , 公司也会以其他方式补偿给你 。 也就是说 , 就算工作再累再忙再累 , 正常情况下你也只会付出你时间里的三分之一用于工作 。
所以 , 别老想着要每天时时刻刻都能顺着自己的心情来 , 就算工作不开心 , 你照样能在其他三分之二的时间做一些能让自己开心的事情去调和 。
(当然 , 如果你所在的公司长期让员工无偿加班 , 那么我建议最好不要久留 。 纯属把员工当工作机器的公司 , 是不值得你付出时间和心血的 , 当然 , 这也要以你自身的能力和行业竞争力而定 。 )
3. 工作瓶颈期 , 必须要学会苦中作乐

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学会苦中作乐
其实保证工作开心的方式不止辞职或转行一种 , 如果你有良好的心态 , 能苦中作乐 , 未必不是一项更好的选择 。分页标题
苦中作乐也很简单 , 你可以尝试让自己抛开一切负面想法 , 投入其中 。 各行各业都有它存在的意义和道理 , 尽管你不喜欢 , 但它存在必然是合理的 。 所以 , 想办法让自己也变得像它一样合理 , 这并不难 。
4. 别让工作消磨你的上进心

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别让工作消磨你的上进心
如果你实在对当下的工作环境、工作状态、周边人群厌恶至极 , 厌恶到就算现有的薪酬和待遇全然不足以拉回你逃离的心 。 那么 , 在能够保证自己基本生存能力的前提下 , 说服自己尽早离开吧 。
我自己就是这一类情况 。 很早我就想转行 , 但因为各种原因 , 转行的想法屡次搁浅 。
到现在 , 5年过去了 , 我依然选择了当初的决定 , 坚定无比 。 所以 , 当你实在不喜欢或不适合时 , 就算再不信邪 , 就算待得再久 , 你也一样待不下去 。
所以 , 当你实在不喜欢现在的一切 , 不管薪酬待遇多高 , 都牵绊不住你逃离的心时 , 一定要跟着自己的心走 。
不然会你抑郁的 , 真话!
5. 别为企业付出太多 , 也别太争强好胜争夺利益

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别为企业付出太多
说白了就是佛系一点 , 该做的事情去做 , 对于不该做的事情 , 不管是好事和坏事都少做 。
说起来简单 , 但我个人认为这是非常非常重要的一点 , 因为这不仅关系于责任心和廉洁方面的问题 , 在我看来这 , 这更关系于你自己对现有状态的衡量标尺 。
例如 , 老板安排你做的同一件事情:
如果你正常去做 , 老板反应正常 , 你会觉得心安理得 , 没有任何负担 。
如果你花了极大代价 , 拼命去做 , 老板依然反应正常 , 你便会觉得付出没有得到领导应有的认同 , 亦没有同等的回报 , 变得颓丧 。
如果你并没有认真去做 , 敷衍了事 , 老板还是反应正常 , 你便会觉得原来不用太努力也能蒙混过关 , 继而习惯性投机取巧 。
第一种情况 , 是你在公司可持续发展的最好状态 。 而后两种 , 或多或少都会对你的心态造成影响 , 久而久之 , 恶性循环 。
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