升职乐说职场领导有没有本事，差别就在于这五个思维上

导语：在职场上假如碰到了一个有本事的领导，那么你跟着这个领导能够学到很多的东西，很快提高职场技能，但是假如碰到了没本事的领导，有可能你是在耗费自己的青春和时间，怎样才能判断自己的领导到底有没有本事呢？其实他们的差别就在于这5个思维上。

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【1】绕弯思维
当下属犯了错误的时候，有本事的领导他们通常会绕着弯来提醒下属，让他们知道自己犯的错，并且也给下属一个台阶而下，下属得知自己的错误之后，还看领导这么照顾自己的面子，干起工作来就会更卖力了。但是那些没本事的领导，就会劈头盖脸骂下属一通，到最后下属伤心难过，工作就做得更不好了。
【2】全局思维
对于那些有本事的领导，他们无论做什么事情都会站在一个高层次的角度上来分析事情的利与弊，并且权衡之后做出最正确的选择。但是那些没本事的领导确实是以个人为主，时时刻刻都只看到眼前的利益，根本就不管不顾大局，当自己的利益跟大局有了冲突的时候，他也会果断的放弃大局而选择自己。

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【3】双赢思维
有本事的领导，他们通常具有双赢的思维，能在职场上混，无论是自己还是下属，都想得到一个更好的发展，你这一点他们深深的清楚，因此，他们在不断地帮下属实现他们的价值，同时也成就了自己。但是那些没本事的领导，对这一点丝毫是一窍不通的，因为他们的心里只有自己，永远看不到下属。
【4】可持续性思维
职场上对于那些有本事的领导他们都有可持续性的思维，因为他们看事情都很长远，而不仅仅只看眼前，因此无论做什么事情，都会想着将来。但是对于那些没本事的领导，他们的眼界太窄了，就像井底之蛙一样，看到的也只有井口那么大，因此无论做什么事情都会受眼界的影响。

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【5】转化思维
职场上那些有本事的领导，他们通常具有转化的思维，当公司遇到不好的事情，他们觉得只要加油努力熬过去了，那么公司所有的人也就成长了。但是那些没本事的领导在碰到这样的事情的时候，就会退缩早点走人，生怕受公司牵连。
总结：在职场上碰到有本事的领导，一定要好好珍惜了，并且跟着这样的领导努力学习进步，这才是我们每个职场人士应该做的事情。

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【升职乐说职场领导有没有本事，差别就在于这五个思维上】