琉琉聊情感愿你拥有领导力，懂得平衡得与失，在职场的道路上越走越远

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“我就是想好好表现把事情做到最好，这样领导就会表扬我并且从此器重我，为什么就这么难做到？”初入职场的小林和朋友提出自己的困惑。
或许很久之后，我们才开始明白：生活本来就是一种平衡，是得失互利的动态关系。当你为今天的逍遥心安理得时，也许明天你需要流更多汗出更多力。
尽管我们很想将事情办得完美，可是哪有什么所谓的完美，只有不断完善罢了。
因为，你努力的同时，别人也一样在全力付出，在职场上往往是相互竞争的关系，想要被器重那得始终保持优秀的状态。
即使最好的团队和最好的领导都不会做到事事完美，没有人可以滴水不漏。
你要明白，积极进取和小心谨慎这对矛盾必须要得到平衡，我们要积极进取，但永远不要胆大妄为，这才是正解。

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02
刚刚晋升为部门小组长的琳达，公司里她年纪最小，也最谦虚，凭借着英文好，在外企里她混得那叫一个风生水起。
可是，最近部门领导让她在小组里淘汰一位表现不佳的同事，偏偏她是个容易心软的女生，她不想被认为影响同事之间有好的关系，于是犹豫不决不知如何是好。
按理说，这是公司的决定，和她无关，她只需秉公处理即可，毕竟现阶段公司的运转资金紧张，公司当然不希望多出钱来养无作为的员工，所以上级找琳达谈话开导她，让她勇敢做出决定，否则间接影响她接下来的工作。
最近我看了由两位原美国军官约克·威林克与立夫·巴宾共同合著的书，让我顿悟：公司里，大多数表现欠佳着都不是必须要走，他们需要引导，但当所有帮助后进者进步的努力都失败后，领导者就必须做出让他走这个艰难决定。

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而琳达需要按领导要求的淘汰一位业绩差的同事，则是从他们的工作表现入手，她应该提前告知小组各个组员，让他们尽全力表现自己，等到截止期限，她只能公平筛选不符合要求的同事，劝其离开，尽管残酷却不得不这么做，这社会从来就没有所谓的绝对公平，有的只是相对公平。
从公布的那天起，大家都很努力去完成自己的工作，但小宇却打了退堂鼓，也许他知道自己一直以来表现就不好，还不如主动退出不让自己尴尬，这也让琳达松了一口气，转身安慰小宇，其实他更适合别的工作，换个方向重新开始说不定会更好，他点点头表示同意。 03
95后女生苏小小在职场打拼三年，因为业绩突出被领导提拔为部门经理，在别人看来她真的很听领导的话，上级吩咐的事情就算难度极大也努力完成。
可是，最近她很苦恼，领导竟然让她和员工谈条件，因为某部门为公司创造的效益不好，老板打算取消那个部门，希望小小和将要被取消部门的员工打招呼，让他们选择服从调岗，或者可以自主离职。
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她因此被同事在背地里说尽坏话，讽刺她就是老板的一枚棋子，没有提前通知就找人谈话提条件，大家不满意是可以告到劳务部要求赔偿的，这也令她处在一个尴尬的境地。
她努力控制自己的情绪，私下找老板说这个事情，希望老板能正面答复被调岗的员工，如果他们不愿意就该适当赔偿对方，老板开始是极不愿意的，小小举例说明如果员工起诉公司，只会损害公司的形象，最后在小小的建议下，总算松口答应妥善处理员工的福利。分页标题
书中也有提到这一点，我感觉在职场中很受用。
一个领导者必须谦逊，必须会倾听，绝不能傲慢和自大。

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但是一个领导者必须有所平衡，要知道有些时候应该对上级提出异议，拒绝命令，挺直身板，确保正当作正确的事。
是的，小小的老板最后还是虚心听取她的意见，做出正确的决定，才让公司不至于陷入不堪，同时也是作为领导者的小小敢于对上级提出异议的表现，让其他员工满意这个部门经理的处理方法。
经验告诉我们，领导的原则看似简单，做起来却不容易，作为领导者的我们必须懂得平衡生活中的事物，注重花时间学习更多技巧，并在实践中有效运用学到的技巧才是关键。
愿你拥有领导力，懂得平衡得与失，在职场的道路越走越远。
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（图片来自网络，侵权必删！）作者简介：琉琉聊情感，热爱生活，坚持健身，励志看完1000本书的写作爱好者