柳小姐职场晋升技巧：干活时“小题大作”，汇报时“大题小作” |老总|小题大作|

_本文原题：职场晋升技巧：干活时“小题大作” ，汇报时“大题小作”
对待领导分派下来的任务，你通常是小题大作，还是大题小作呢？据我了解，很多人往往把公司交给的任务“大题小作” ，这样的态度对自己非常不利。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大作”的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责的人才能担当更多的重任，才能在职场踏上平坦路。
柳小姐是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，邀请总经理参加本市的一个行业内部的交流会。老总对这样的行业交流会不感兴趣，但是，拒绝了又显得太不礼貌了，以后在业界的口碑就会受影响。于是老总折中了一下，就随便指派了新员工柳小姐去参加会议。当时，柳小姐在公司走廊里和老总碰到，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应。走了两步后，老总停住脚步回转身问道：“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了，随便拿些会议资料，我看看就行了。 ”

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从老总漫不经心的态度中，柳小姐也知道这个会议不是很“重要” ，尽管如此，柳小姐还是决定“小题大作” ，认真准备。她查阅了行业内的很多资料，拟定了一些行业的建议。这些建议都是精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让柳小姐公司的代表发言的时候，柳小姐提出了很多好的建议，被纳入了这次会议制定的新的行业章程。那天柳小姐还特意带了公司的很多宣传资料，让其他的公司对柳小姐的公司印象非常好。
半个月后，在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向柳小姐的老总夸奖柳小姐，说柳小姐提的很多行业建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大作” ，给自己制造了一个“意外惊喜” ，内心很是高兴。
公司每隔一个阶段都会聚餐，因为以前负责这项工作的员工调换到其他的部门，柳小姐的工作内容就包含了给公司预订聚餐的饭店。以前聚餐都是随便打个电话预约一下就行了。柳小姐接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了个味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。预约饭店，以前一个电话就能搞定的事情，柳小姐总是认真写上菜单，然后仔细跟饭店前台吩咐清楚才放心离开。

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因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，柳小姐根据大家籍贯的不同、口味的不同，点了不同菜系的菜。老总是沈阳人，柳小姐居然专门让饭店备了一桌东北菜。大家非常满意，都夸奖柳小姐考虑问题周到……
老总见柳小姐总是把“小事情”当“大文章”来作，他很欣赏这种负责任的“小题大作”的精神。于是，一些重要的事情开始交给柳小姐去办理。柳小姐发扬以前的“小题大作”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。
一年后，柳小姐被老总提拔为行政部的经理。
记得有人说：再小的生意，也有人能发财；再大的买卖，也有人做砸。同理，我们是不是可以这么说：再小的事情，做好了汇报巧了也能上位；再大的事情，做不好或者汇报不巧，都有可能被拖下水。

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【柳小姐职场晋升技巧：干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”】分页标题所以，汇报工作的时候，从来不怕你“小题大作” ，只怕你“大题小作”或者“不作” 。无论大事小事，汇报的时候你都要当成大事汇报。哪怕你能力再强，心态再淡定，具体工作的时候你可以举重若轻，但汇报的时候一定要轰轰烈烈。可偏有一种员工，他完成那项工作明明吃了很多苦头，克服了很多困难，但汇报的时候却轻描淡写，说得云淡风轻。这样的人再优秀再努力，也只能被列为不重要的人员行列。