Coco宝贝1126公司员工辞职后不再招人，一人干三四个人的工作，怎么办？

【Coco宝贝1126公司员工辞职后不再招人，一人干三四个人的工作，怎么办？】
导言：
马云说过一句很经典的话：三人干五人的活拿四个人的工资。当时马云是基于人效提升的角度来考虑。但是后续被大多数私企演绎成三人干五人的活拿俩人工资，人越少干的活越多，拿的钱越少最好；当然国企例外，国企是五人干三人的活拿10人的工资，人越多活越少钱越多最好，这就是本质区别。
如果你身处国企，公司员工调走或者辞职后不再招人，一人干三四个人的工作，只是公司减去冗余岗位，挤掉泡沫，让个人价值和薪资匹配恢复市场正常状态，怎么看？好日子过久了，经济形势下滑的情况下，国企也该瘦身，勒紧裤腰带学会过苦日子了，个人也就忍忍吧。
如果你身处私企，老板通过提高人效的方式，来剥削员工剩余劳动力，我们就要学会警醒，早做打算，否则吃亏在个人。 Coco宝贝从身边老王的案例展开分析，希望能给您一些启发和帮助。

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降本增效，一人干多人活老王，多面手，任劳任怨，最后却以离职收场
老王在公司的几年，任劳任怨、勤学苦干，独自承担了公司网管、系统运维、运维实施、客服四个岗位的工作，甚至很多时候公司电路短路、设备失灵了，都是老王来修理，老王可算是十项全能。老王技术全面，尤其是系统运维技术扎实，研发同事们赞不绝口。
老王明白自己的工作量远远超过自己应有的付出，当他了解到其他公司单纯系统运维岗位工资时，心里非常不平衡，于是向老板提出了加薪要求。没想到老板却一口拒绝！给出的理由是：老王要更加努力，公司才会考虑加薪。
老王心凉之后选择辞职，以他的水平很快找到新工作，只需要负责系统运维一项，月薪是以前的两倍。
老王的辞职让前任老板懊悔不已，后来招了四个人来接替老王的工作，还不能像老王一样用的顺手，后来公司让老王回来工作，被老王果断拒绝。

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任劳任怨，加薪无果后果断跳槽从老王的故事里，不难发现几个职场普遍的现象：1、工作效率高的员工，往往分配工作任务更多
在职场中，我们会发现，工作效率比较高的人，往往会被安排更多的工作，而效率低的人，只需要完成手里的工作就可以，不会额外增加新的工作。
工作效率高，本身就是工作态度、工作能力的有力体现，所以更容易得到领导信任，但是很多人会犯了一种错觉。认为工作越多，老板就会越器重，就像老王一样，一个人做了四个人的活却让领导认为付出是理所应当。诚如，与工作内容多相应的，自己得到的也应该更多，如果一味的付出不求回报，那只会让领导使唤得更加顺手。
所以老王，应该在最初逐渐接手四个人的工作时，就应该与领导主动谈一下待遇或者发展前景，而不是等待自己做了很多，默默付出之后，老板却以为你还有更多的潜力可以挖掘，赤裸点就是有更多剩余劳动力可以榨取。 2、面对困难工作总有解决办法的人，能力越强，工作越具挑战性，风险越高
领导在分配任务的时候，同样工资、同样岗位的人，领导会刻意的把工作难的任务分配给工作能力强的人，简单的任务分配能力较低的人。
同样的工作量，但是难易程度不一样，就会出现分配工作难的人，总是会加班加点、耗费大量的时间、精力来努力完成工作任务，同样担负的风险也成正比，很有可能完不成。
诚如，案例中的老王，工作的逐渐加码是因为老王在一次次的工作挑战中，当公司没有专职的系统运维工程师，在开发项目上线，大型系统的运维部署，没有经验，系统上线后时常报错，只能一个个问题的上网学习，找答案、试错，然后在调试，苦熬了无数个通宵，熬白了多少的青丝。分页标题
其实，在职场中，应当学会适当示弱，跟领导诉说自己的付出，让领导知道自己并不是轻而易举地完成每项工作；甚至考虑让领导涨薪或者新增人员，否则最后换来的是，努力辛苦换不来对方的价值认可和基本的尊重。 3、业绩越好的员工，绩效业绩指标越高
工作中，业绩指标就像是水涨船高一样，这个月业绩好，下个月业绩一定会加码，业绩往往又和薪酬挂钩。
正如案例中的老王，当领导把一个岗位的工作任务分配给他做时，表现的游刃有余，然后逐渐增加3个岗位时，发现工作已经开始达到极限。然而老王也在不断的在工作的实战中提升技能、从而提高工作效率，能更胜任新的挑战。
这样明显不对，老王，应该在刚开始加码任务时，就应该有策略的进行工作调整，甚至勇于和领导说不，纵向的工作深度可以让自己工作更聚焦，而横向的工作任务只会让自己工作更发散。

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在提高个人效率、个人增值的前提，拒绝做职场万金油。
面对职场不公，通过逃避、争执、离开都不能解决问题，因为下一次可能还会遇到到同样的问题，只有在遇到问题时，冷静的分析、理智的对待，才不至于自己熬白了头，却换来的是他人的理所应当。还好，老王是幸运的，并没有因为工作的琐碎和杂乱而跑偏了方向，还是垂直扎根在自己熟悉的领域，只是需要花费更多的时间和精力。
其他人，会这么幸运嘛，跨领域的工作做的多、杂，逐渐让自己变成了万金油，而万金油不如某细分领域的专家。总结
祝大家2020年在职场中都能顺风顺水，少些被套路，多些真诚和发展的空间，能够在这个寒冬之下沉淀发展，厚积薄发！与之共勉
我是@Coco宝贝1126喜欢通过故事案例，来解读职场小秘密，闲来聊些时事热点，共同探讨杯酒人生。