[]制造业内就业问题受关注人才升级成“敲门砖”

从今年年初开始，就业这一问题受到广泛社会关注。近几年，国内制造业持续转型，需要的人才类型也在不断改变。随着智能制造的推进，能够操作、检测智能设备的高端人才越来越受制造业欢迎，食品机械制造业也不例外。传统劳动力要想迈入智能工厂的门槛，提高综合素质是关键。

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伴随着智能技术的不断发展，我国制造业逐渐走向世界前列，智能化水平持续提升。同时，制造业产业结构优化，为人才配置带来了新的环境。根据某新闻网站对三省六市100家企业做的问卷结果显示， 73.08% 的企业认为目前阻碍企业向高质量发展的主要原因之一就是高质量发展。不难发现，目前制造企业对高素质人才的需求十分强烈。
从过去几年，企业资本在企业发展中占了大头。在这一环境下，制造环节中高素质人才的重要性并不明显。但这两年，企业发展重心正从资本向高素质人才偏移，高素质人才的重要性逐渐大于资本的重要性。
针对高素质、技术型人才的缺口，政府也发布了一些文件进行扶持。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》中指出，要对提升人才服务先进制造业发展的能力，健全多层次多类型人才培养体系，为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。
此外，国家重点人才工程也在不断部署实施中，例如制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、全员质量素质提升工程等等。除了政策扶持外，制造企业也要从自身情况出发，不仅要引入人才，更要加强高素质、技术型人才的培养。
那么，企业如何加强高端人才培养呢？首先，企业要做到对人才需求的精确定位。企业要知道自己需要哪一种技术型人才，并对未来企业发展保持一定的前瞻性。根据企业现有的需求，以及未来可能出现的需求，来进行人才的培养，使人才能够适应企业现有的，或将来会出现的生产结构性变动。
其次，不能在同一模式下进行人才培养，而是要注重对差异化人才的培养。《论语》有云：因材施教，这句话在大部分教育、培养体系下都有适用性。企业要根据个人所擅长的不同领域来设定培养目标，建立培养体系，从而促进差异化人才的成长。人才培养差异化不仅能促进企业的多层次发展，更能让企业实现差异化竞争。
【[]制造业内就业问题受关注人才升级成“敲门砖”】有业内人士认为，要让我国从制造大国迈向制造强国，关键在于夯实人才基础。如今，工业4.0的雏形已经显现在国内制造业内，技术型人才的缺乏在一定程度上滞缓了制造业发展。因此，人才升级成为制造业内劳动力的发展大趋势，这不仅依靠劳动力自身进行学习，更需要企业对人才进行引导、培养，从而获得“双赢” 。

[]制造业内就业问题受关注 人才升级成“敲门砖”

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