【环球时报采访人员 孙秀萍】为预防职场骚扰与霸凌 ， 日本从6月1日起正式实施一项新劳动法 。 据日本时事通讯社1日报道 ， 《劳动施策综合推进法》修正案首次明确规定企业管理人员不能利用手中职权欺负员工 ， 如有违反将受到处罚 。
目前新法只适用于大型企业 ， 中小企业将从2022年4月开始适用 。 据报道 ， 权力骚扰行为主要包括对员工进行身体攻击 ， 大声训斥 ， 以及通过否定人格的言论和行动对员工进行精神攻击 ， 通过无视员工的方式对其进行孤立等 。 大企业有义务采取10条预防措施 ， 其中包括明确禁止骚扰行为以及设立惩罚措施 ， 同时公司还需要对员工进行关于防止权力骚扰的教育 。
【预防职场骚扰与霸凌 日本新劳动法禁止大声训斥员工】如果企业被发现有违反上述法律的行为 ， 将接受有关部门的行政指导 ， 政府还可以视具体情况将公司名称公之于众 ， 但目前该法律尚未规定对于违规企业的具体惩罚措施 。 ▲   （孙秀萍）

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