RMZKrmrb|情商与智力
_本文原题:情商与智力
文/符国涛博士《中华英才》半月刊副社长
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情商被称之为非智力因素 , 是相对于传统的智商而言的 , 用以衡量一个人的情感商数 。 随着社会的发展进步和领导方式的转变 , 相对于传统的德才兼备的干部标准来说 , 情商在领导工作中的作用日益显现 , 成为有效推动工作开展的重要因素 , 而领导干部的个人情商修养 , 同样成为衡量其领导力强弱和自身素质高低的重要标志 。
情商作为一种智慧 , 它包括对于人生价值和意义深刻理解 , 对自我的人生目标的知晓;对人生战略的总体把握 , 对内心矛盾和冲突的克服技巧;对于驾驭者与被驾驭对象之间关系的智慧 , 对转变环境的智慧 , 对在顺境中和在逆境中取胜的智慧 。 情商还是一种人格状态或品质 。 它是上述能力和智慧的综合体现和实现 , 是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质 。
如今 , 人们面对的是快节奏的生活 , 高负荷的工作和复杂的人际关系 , 没有较高的情商是难以获得成功的 , 情商会影响智商的发挥 。 情商高的人 , 人们都喜欢同他交往 , 总是能得到众多人的拥护和支持 。 同时 , 人际关系也是人生重要资源 , 良好的人际关系往往能获得更多的成功机会 。 即情绪部分和逻辑部分 , 能领悟别人感受的人情商高 。情商高的人无论遇到何等逆境 , 都会坚持下去 , 迅速调整情绪 , 恢复活力 , 具有很强的心理韧性 。
智商是情商的基础 , 情商是意商的基础 。 任何情商都必须建立在一定的智商的基础之上 , 没有基本的智商 , 就不可能存在任何情商;任何意商都必须建立在一定的情商的基础之上 , 没有基本的情商 , 就不可能存在任何意商 。 情商是一种特殊的、相对独立的智商 。 它是一种对自身利益、集体利益和社会利益的认识能力;智商是一种特殊的、相对独立的情商 , 它是一种对自身行为活动所产生的利益关系的认识能力 。 情商是一种能力 , 情商是一种创造 , 情商又是一种技巧 。 既然是技巧就有规律可循 , 就能掌握 , 就能 熟能生巧 。 正确认识自己的情绪 , 并在生活中正确的利用它 。
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情商是一种能力 , 可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、信息和影响的来源 , 情商是显示出理性的智能 , 是来自人心的智慧 。 情商的能力就是我们熟悉的人的社会交往能力 , 一种能够迅速建立人与人之间友谊、友情、信任关系的能力 。 自我意识 , 认识并理解自己的情绪 , 感情动力以及它们对他人的影响能力 , 自我控制并引导破坏性冲动 , 从容面对未来不确定性 。
一个好的领导者、管理者 , 要以真诚、理解和换位思考为基础 , 通过交流、协调、聚集等恰当的沟通方式与他人进行心与心的友好交流 。 有效调控自己的情绪 , 才能有效地利用情感资源 , 解决我们在生活、工作中遇到的困惑和难题 。 总之 , 如何提高领导干部情商 , 需要每一个领导干部提高自身心理和情商素质 , 需要各个方面不懈的努力 。 情商体现了领导者综合素质的优劣 。 由此可见 , 杰出者与碌碌无为者的根本差别 , 不是智商和能力 , 而在于意志品质、情绪管理、性格培育等情商指标 。情商决定了领导意图的实现程度 。 身先士卒 , 则士奋勇争先;成熟的领导干部 , 既能理性地部署工作 , 又能团结和激励部属;面对群众和下属 , 他们的态度谦和可亲;面对逆境 , 他们懂得控制情绪 , 通过理性处理调动一切资源攻克难题 。 领导干部应该掌握提高情商的科学方法 , 建立自己的情商愿景 , 分析自己的不足 , 树立情商标杆 , 不断实现情商升级 。分页标题
当前 , 我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期 , 发展呈现一系列新的阶段性特征 , 我们党面临着长期的、复杂的、严峻的执政考验 , 改革开放考验 , 市场经济考验 , 外部环境考验 。 面对世情、国情、党情的深刻变化 , 面对改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性、复杂性、繁重性 。 领导干部的情商素养要求表现在领导者的道德品行、处事方法、工作作风、待人接物等方面 , 主要表现为领导过程中的情感运用和流露 , 表现为对周围同事的关系和对待下级的态度 , 既包含一般情商定义的要求 , 又有其特殊的内容和规定 。
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领导干部做到平等待人 , 谦虚平和 , 诚实守信 , 相信群众 , 依靠群众 , 善于与人交流 , 富有自觉心和同情心 。 领导干部面对的是一个个具有主观能动性的个人 , 只有善解人意 , 为下级和部属营造温暖的人文关怀环境 , 才能调动下级和部属的积极性 , 发挥每个人的最大潜能 。 善于协调各方面的关系 , 化解矛盾 , 理顺情绪 , 使系统成员之间形成团结共事的良好氛围 , 减少和避免内耗 , 形成整体合力 。 领导干部处于社会政治舞台的中心 , 既会经常被多姿多彩的光环所笼罩 , 又容易处于各种矛盾漩涡之中 , 如果缺乏心理平衡力 , 就难以科学调整和控制个人情绪 , 容易造成情感波动 。 一个领导干部只有具有良好的心理素质 , 具有稳定的心理平衡力 , 才能够善于控制个人情绪 , 科学管理自身情感 , 调整自身心态 , 增强自身的心理承受能力 。 从而达到不以物喜、不以己悲的思想境界 , 不论对事或对人 , 都能够泰然面对、从容自若 。
领导干部的情商修养和运用 , 既表现为一种工作方法和领导艺术 , 又有着更高的工作要求 。 加强领导干部的情商修养 , 能够在工作方法和工作要求中 , 科学注入情感因素的成分 , 使之成为一种发自于内心的自觉主动的行为 。 从而使道德修养转化为道德情感 , 使情商修养转化为领导艺术 , 达到春风化雨、滴滴润物的境界 , 实现最佳的工作效果 。 作为一个领导干部 , 无论是带领班子 , 还是直面群众 , 都不能缺乏“大情商”的政治品质 。
【RMZKrmrb|情商与智力】【编辑/宋然 子兮】
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