齐鲁晚报东营之窗|胜利油田党委理论学习中心组举行学习研讨

5月7日下午，胜利石油管理局有限公司党委理论学习中心组举行学习研讨会。中石化集团公司总经理助理兼胜利石油管理局有限公司执行董事、党委书记，油田分公司代表孔凡群主持学习研讨会并强调，提高政治站位，把培养选拔年轻干部作为油田事业持续发展的战略任务来抓；从严要求，加强监督，切实把选拔任用干部与监督干部结合起来，营造良好政治生态；严明纪律规矩，营造良好企业风气。
胜利石油管理局有限公司总经理、党委副书记，油田分公司总经理张煜传达张玉卓同志在中国石化年轻干部工作推进视频会上的讲话。管理局有限公司党委副书记、纪委书记、监事李永哲传达中国石化《关于三起违反中央八项规定精神典型问题的通报》、中共东营市纪委东营市监察委员会《关于四起违反中央八项规定精神典型问题的通报》。管理局有限公司党委副书记、工会主席韩辉领学《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。油田领导乔恩言、宋明水、张宗檩、刘汝东、牛栓文，部分集团公司首席专家、高级专家参加学习研讨。
孔凡群要求，要提高政治站位，把年轻干部培养作为油田事业持续发展的战略任务来抓。培养选拔年轻干部是党的事业发展的需要，是建设世界领先企业的根本保障，是油田高质量发展的重要体现，也是油田作为大企业的责任担当。油田要在打造高素质专业化年轻干部队伍上扛起政治责任，为推动油气行业发展作出胜利贡献。要审视矛盾和问题，在培养、培训、历练上加快年轻干部选拔任用，解决“不敢用”“不想用”“耽误用”现象，以非常的措施解决后续干部接替不足问题。要突出实践锻炼，把更多干部放在生产一线、科研一线、重大项目中增本领、长才干。要强化责任落实。培养选拔年轻干部不单单是组织部门、哪个领导的事情，而是各级党委、各级班子和领导干部的共同责任。要从重“管事”向“管人管事管思想”转变，把培养选拔年轻干部抓在手中、持续发力。要创新培养选拔方式，开阔思路、搭建平台，将组织培养选拔、工作需要、市场配置相结合，加大内部人才交流培养，畅通成长通道。
选人用人是政治生态和管理生态的风向标。孔凡群要求，从严要求，加强监督，切实把选拔任用干部和监督干部结合起来，营造良好的政治生态。要加强监督检查，落实管理责任，加大失责问责追责力度，真正把好干部推荐上来，把好苗子培养成材，提升选人用人质量。严明纪律规矩，营造良好企业风气。要加强党性修养，构建思想防线，严格要求，严守纪律，依法合规经营，树立良好形象。机关部门领导干部要强化作风建设，严守纪律规矩，为基层作表率、当榜样。
张煜要求，要进一步提高做好年轻干部培养选拔工作的认识和站位，齐抓共管，推动事业向前发展。要加大工作力度，切实按照集团公司党组研究制定的年轻干部队伍建设“三步走”计划推进工作，解决结构、质量、系统化等问题。要处理好数量与质量、优先与统筹等关系，把握规律，提升培养质量。要从严管理，跟踪评价，动态调整，激活“一池活水” 。

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