支付可以很 ____|唐鸿重工（836734）|2019年盈利8808万元增长18.59% |中小企业健康之

唐鸿重工专用汽车股份有限公司于2016年3月30日挂牌新三板。证券简称：唐鸿重工，证券代码：836734 。

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■唐鸿重工厂区
唐鸿重工主营业务是专用汽车的生产和销售，主要产品种类有：混凝土搅拌运输车、半挂车、自卸车、环卫车、轿运车等5大类，共计110种车型。截至报告披露日公司通过国家环保部环保公告66种车型，通过交通部燃油公告50种，通过北京环保42种车型。
截至报告披露日，公司已获专利24项，其中发明专利9项，实用新型专利15项，注册商标“仙达”和“唐鸿重工”为河北省名牌产品。
自成立以来，公司以产品质量为基础，以市场和客户需求为导向，通过不断实践总结，明确了“产品+服务”并举的业务模式，直接销售与间接销售相结合，向客户提供差异化服务和产品。
2019年年报：营收、净利同比增长均达双位数 【支付可以很 ____|唐鸿重工（836734）|2019年盈利8808万元增长18.59%】

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报告期内，公司贯彻董事会制定的发展战略，持续加大产品的研发力度，不断推进技术创新，加强质量和内部控制管理，坚持以市场为导向，完善和拓展市场渠道，在巩固原有河南、山东、四川、河北、京津等市场的基础上，新培育的福建、重庆、广东等地代理商也得到充分的发展，公司经营业绩快速增长。
1、经营业绩情况
2019年公司实现营业收入2,064,025,168.12元，较上期增长11.12% ，净利润达到88,081,172.12元，较上期增长18.59% 。截至2019年末，公司资产总额 1,118,700,360.37元，负债总额696,462,284.14元，净资产422,238,076.23元。
2、经营计划的执行情况
2019年，公司实现了业务全面快速发展。在技术研发方面，公司以市场需求为导向，考虑行业发展趋势，系统规划研发项目，不断加强技术创新以及产品开发的能力。公司目前产品有混凝土搅拌运输车、半挂车、自卸车、环卫车、轿运车等5大类，共计110种车型。在市场开拓方面；公司努力提高产品质量，积极开拓高端客户市场，抓住中国城镇化、“一带一路”的发展契机，通过直销和经销商渠道的销售模式，对市场实现快速响应，满足不同客户的要求；在产品质量上，严格进行质量把关，通过技术创新优化产品结构，满足客户的个性化需求；在内部治理机制方面，规范公司的各种经营行为，加强考核和激励体系的建设，核心技术、销售人员队伍稳定发展，经营管理效率和效果显著提高，公司实现稳定快速增长。
现金流量分析

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1、报告期内，经营活动产生的现金流量净额为151,315,328.47元，比上年度增加了142,252, 672.35元，增幅为1,569.66% ，主要原因是2019年度销售收入增加，但收入中收到银行承兑汇票较上年增加，公司用银行承兑汇票支付应付款项等，故购买商品、接受劳务支付的现金同比减少158,664,170.18元,同比下降 24.15% ，支付其他与经营活动有关的现金减少36,179,463.29元，同比下降60.55% 。
2、报告期内，投资活动产生的现金流量流出净额为55,648,759.60元，比上年度增加561.49% ，变动的原因是因为报告期内公司扩大生产，投资建设厂房、购买了焊机等固定资产导致投资支付的现金增加。
3、报告期内，筹资活动现金净额较上期减少38,586,144.88元，比上年度下降1,008.15% ，变动的原因是报告期内取得借款收到的现金为86,000,000.00元，较上年同期减少112,600,000.00元，同比减少56.70% 。偿还债务支付的现金108,146,686.62元，较上年同期减少73,669,285.56元，同比减少40.52% 。上述两种原因导致筹资活动产生的现金流量净额减少。分页标题
公司发展战略

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1、创新战略
公司的竞争策略定位于提供成套专业化的解决方案，通过不断的技术创新以降低生产和管理成本，提高产品质量，以夯实的产品质量和优良的性价比赢得市场。为实现上述目标，一方面，公司未来将加大对专业技术人员的招聘以加强研发能力，另一方面，公司加强对外和专业机构合作，致力于专业化专用车的研发。实现科技链与产业链相结合，推动科研成果产业化，从而提高公司的核心竞争力。
2、生产战略
为满足市场多样化需求，公司将不断开发生产新的专用车产品。一方面充分采用平台技术，进行模块化设计、积木式装配；另一方面将采用柔性生产工艺的智能化生产设备，使生产制造技术适应专用车多品种、小批量的特点，以适应市场对专用车品种的需求。
3、市场策略
公司在全国范围内增设经销网点，增强营销力度，并且通过外部融资来扩大产能，实现流水化生产，以规模效益来进一步降低成本，提高市场份额。改变原来单一销售模式，在大力开展自营销售工作的同时发展代销、经销等多种营销方式，同时开拓海外业务。
4、人才策略
公司将大力投入培养一批项目管理人才和项目开发人才，不断完善人才激励制度，对技术研发人员给予良好的无风险待遇，并适当利用股权等非固定的风险收入予以激励。

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