肖军说职场|年过50，要不要考虑更换工作？3个建议，越早知道越受益

刚子是某家工厂的员工，今年五十有余，他在这家工厂工作了二十多年，现在已经做到了管理岗位，手底下管着几十号员工。由于工厂近来效益非常差，经高层管理会议决定，为了减少成本的支出，目前最好的办法就是采用裁员的方式来控制成本。
刚子接到上级领导的通知，让他对手底下的员工进行精简，择优选取，只留一半左右的人继续工作，另外一半的人员则将其辞退。刚子虽然十分不忍心，但面对上级的指令却又不能违抗，最终狠下心来裁掉了一半的员工。
裁员之后的他内心十分不安，因为有同事对他说：“今天是你裁退我们，也许过不了多久上级领导就会裁退你。一旦公司效益不好，任何人都有可能失业。 ”这句话深深的烙在了刚子的心上，也给刚子敲了一个警钟，让刚子有些害怕。

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资源背景再强的用人单位，也有可能因为经营不善、效益不好而倒闭，更别说用人单位的员工，被淘汰出局就太正常不过了。年过50的刚子虽然并没有多大的追求，只想着能够在此岗位上一直做到退休那天，但是行业竞争危机确实让他感到害怕，加上目前工厂效益不好，万一有一天工厂倒闭，又该何去何从，要不要更换工作！刚子有些不知所措，因此想要听听我的看法与意见。
泰戈尔曾说过：“顺境也好，逆境也好，人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争，一场以寡敌众的战斗。 ”对于工作又何尝不是如此，稳定也好，失业也罢，就是一场又一场的尝试与突破，你即便再有本事，也不可能一直处于稳定的状态。也就是说，作为职场人士，一定要学会接受工作中的各种改变，以不变才能应万变。

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因此，我给他以下建议：
一、努力做好当下的工作，把握不了大局，但可以掌控小局。不要太过焦虑，即便工厂有天真的倒闭，也要欣然接受，这世上没有真正稳定的工作。
二、精进自己。自古以来，优胜劣汰才是世界的生存法则，容易被淘汰出局的永远是那些能力交差的人，只有让自己变得更好更强，才不容易被淘汰出局。
三、借机发展副业。如果有可能，可以根据自己的兴趣爱好发展一项能够增收的副业，互联网时代人人都可以逆袭，只要你愿意学习，年龄不是理由与借口。

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年过五十，要不要考虑更换工作？
从就业危机与竞争这两个版块来讲，暂时不需要更换工作。要学会接受“适者生存，优胜劣汰”的生存法则，虽然目前没有危机，但是不能太过松懈，积极进取才是最应该做的。
实际上，现实的职场之中有很多职场人士会面临着刚子这样的情况，一是中年危机，二是就业危机。那么该如何有效避免这类现象发生？有以下三点建议：
一、择业之时需谨慎，不要选择替代性强的工作
《孟子.告天下》一书中曾说“生于忧患，死于安乐” 。
对于职场人士同样有着警示性的作用，想要职场之路走得更远更稳，一定不要安于现状。时刻怀有一定的危机感和忧虑感才能使我们在当今职场如此激烈的竞争中得以生存，更好立足。
通常来说，替代性越强的工作，薪资待遇也就越低，你也就越容易被淘汰出局。
因此，在择业之时，一定要谨慎。不要贪图短暂的安逸，要从长远发展去分析，诸如流水线之类的工作可以作为人生转折型的选择，但一定不是持续长久的选择。
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二、术业有专攻，做一行精一行
如何才能在职场中脱颖而出？这是我近年来听过的最多的问题。
实际上想要脱颖而出并不难，如果你自身有一定的本事，只要把握好时机，脱颖而出轻而易举。若你自身本事平平，脱颖而出最好的方式就是做到“术业有专攻”也就是做到领域内的深耕。
举一个简单的例子，若你是一名销售人员，想要立足业绩就是你的通行证，只要每个月将业绩做到数一数二，你就掌握了主动权。此时，是你选择用人单位，而不是用人单位选择你。同样的道理，你做其它行业也是如此，若能够将自己所从事的工作做到同岗位级别中数一数二，你说什么就是什么。

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三、勇于尝试，敢于突破，把握机会
不要做思想的巨人行动的矮人。
对于工作来讲，一定要勇于尝试，敢于突破，不要畏首畏尾，更不要怕这怕那。很多时候，你不突破自己你永远不知道自己的极限在哪里，一旦突破自己，你很有可能会看到新的机会。
机会稍纵即逝，一定要学会把握机会。据说人的一生有7次机会，不管是穷人还是富人，这七次机会都是可以改变我们命运的机会。机会一旦错过，可能就终身错过；一旦抓住，命运就会被改写。
不要畏首畏尾，越畏首畏尾，过得也就越提心吊胆；突破现状，才能遇见更好的自己。