毕业晚会毕业生远程操控机器人参加毕业典礼 日本毕业生受疫情影响“内定”遇滑铁卢
人民网东京7月3日电(李沐航)新冠疫情之下 , 居家办公、线上授课、保持安全距离、尽量选择外卖等已逐渐成为日本民众生活方式的“新常态” 。 在日本疫情最为严峻的时候 , 日本政府通过实施“紧急事态宣言”来应对疫情 , 而这期间 , 却正值日本各大院校迎来“毕业季” 。 为了不影响毕业生顺利毕业 , 很多高等院校纷纷通过“云”毕业、小规模典礼来代替以往的传统毕业典礼 。 虽然毕业生们不能亲自前往会场 , 但是通过这些新想法 , 却为今年日本的毕业典礼带来了不少新鲜感 。
机器人代替学生参加毕业典礼
据了解 , 位于东京都千代田区专门培养全球性经营人才的BBT大学 , 通过全日空控股研发的机器人“newme”举办了一场别开生面的毕业典礼 。 毕业生们通过网络对“newme”进行远程操作 , 使其成为自己的“分身” , 从而在疫情期间实现了从校长手中领取毕业证、拍摄集体合影等一系列毕业典礼流程 。 此举为全球首创 , 一时间吸引了广大日本民众的关注 。
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BBT大学毕业生代表通过远程操作机器人“newme”参加毕业典礼 。 (图片来源:BBT大学官方网站)
参加此次毕业典礼的是大学本科生和大学院研究生共计103人 。 四名毕业生代表(本科生代表2人 , 研究生代表2人)在家中直接操控“newme” , 其他学生则通过网络视频参加 。 “newme”的“脸”是一块平板电脑 , 会通过摄像头显示出学生代表 , “脚”则由四个轮子构成 , 当主持人喊到学生名字时 , 毕业生代表就会通过操作“newme”“走”到校长面前 , “接过”毕业证书 。
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BBT大学毕业生代表通过远程操作机器人“newme”参加毕业典礼 。 (图片来源:BBT大学官方网站)
本次“机器人毕业典礼”的负责人 , BBT大学经营学部全球经营学科长谷中修吾教授表示:“在寻求防控新冠肺炎疫情的对策中 , 虚拟概念的导入可以让线上毕业典礼更加生动、温暖 。 我们今天所做的尝试 , 如果可以为正在苦恼如何举办毕业典礼、开学典礼的各教育机构带来一定参考作用的话 , 我们会非常荣幸 。 ”
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BBT大学毕业生通过“云端”参加毕业典礼 。 (图片来源:BBT大学官方网站)
毕业生遭遇“内定”取消之痛
“内定” , 是日本毕业生走上工作岗位都要经历的一个求职阶段 , 在经过多轮面试后 , 公司决定要录用某一毕业生会就给其“内定”通知 , 这种公司内部决定要录用毕业生的信息 , 传递给毕业生的是一个确定的信号:你不必找“下家”了 , 我们确定要录用你了 。 而在2020年的第一季度 , 这种原本十拿九稳的“内定”却打破了毕业生内心的平静 。
据了解 , 很多日本企业希望在今年举办奥运会前完成招聘计划 , 且3至4月间的“内定”也高于去年同期 。 但是随着疫情并未得到有效控制、奥运延期举办以及全国实施“紧急事态宣言” , 在一系列的不利因素下 , 企业“内定”取消、暂不“内定”的事例不断发生 。 与去年相比 , 今年日本企业“内定率”增长极为缓慢 。 例如2019年4月1日“内定率”为26.4% , 5月1日为51.1% , 1个月内增长了24.7个百分点;而今年4月1日“内定率”虽然达到了34.7% , 5月1日达到50.2% , 但仅增长了15.5个百分点 。 疫情期间 , 企业对于“内定”的处理变的愈发模糊、谨慎且缓慢 。分页标题
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一位被取消“内定”的学生表示 , 公司因营业额持续下降 , 不得不取消之前决定的所有“内定”人员 。 (NHK电视台视频截图)
今年3月毕业于熊本市一所专门学校的某男生 , 距离上班只剩下一周的时间 。 但是 , 就在这个时候他被录用他的公司经营者叫到JR熊本站附近的一家咖啡店 , 开门见山的告诉他 , “受疫情影响 , 公司可能要倒闭 , 因此等公司业绩稳定后 , 我们再联系你” 。 突如其来的取消“内定”通知 , 让这位第一志愿就报了这家公司的男生顿时懵掉了 。
毕业于短期大学的一位学生 , 原本“内定”了一家婚礼公司 , 但随后也接到公司取消“内定”的电话 。 “公司业务相继被取消 , 公司无法赤字经营 , 真的是没有能力雇佣新毕业生 , 十分抱歉 。 ”公司通知他取消事宜后就匆匆挂了电话 。 “真是后悔选择了他们 , 那么多努力都打了水漂 。 ”该学生抑制不住自己内心的情绪 。
各企业疫情之下尽早选拔2021年毕业人才
目前 , 面对疫情的反复 , 2021年毕业的学生也将受到较大影响 。 对此 , 与往年相比 , 日本各企业都已提前着手2021年毕业生的招聘 , 力争尽早、尽快解决毕业生就业问题 。 例如 , 从今年开始 , 原本禁止面向大学3年级学生的3月招聘宣传活动已被解禁 , 同时废除日本经济团体联合会(简称“经团联”)面向大学4年级学生6月选拔考试的“就职活动规则” 。 目前 , 虽然由日本政府主导各项规则 , 但希望以此为契机 , 在卖方市场下“尽早接收优秀学生”的企业在不断增加 。
企业补招重新点亮求职毕业生的未来之路
多数毕业生突然被取消“内定”不知所措之际 , 不少企业纷纷向这些“落单”的学生伸出了援助之手 。 总部位于神奈川县横滨市的家电量贩企业“Nojima” , 除了正常招录4月入职的300名员工之外 , 还对被取消“内定”的毕业生进行了补招 。 该企业还缩短了招聘流程 , 将通常需要两次的面试压缩到一次 。 负责招聘的大矶佑一郎表示 , 招录新员工通常要费时1个月 , 这次的补录只需要几天 , 就是想把那些怀揣梦想、喜欢挑战付诸努力的毕业生纳入麾下 。
总部位于爱知县的综合超市也宣布了补录计划 , 针对不得不重新找工作的毕业生设置录用名额 。 在3月23日到28日期间 , 专门学校、短大以及大学、研究生等都可以报名 , 只需经过1~2次面试就能出结果 。
【毕业晚会毕业生远程操控机器人参加毕业典礼 日本毕业生受疫情影响“内定”遇滑铁卢】 日本一家调查机构首席研究员武井房子介绍到 , 以5月1日为节点 , 从毕业生获得企业“内定”的详细内容可以发现 , 较之“内定” , 现在实施实习生制度的企业比例相较去年由53.1%提升至61.1% 。 有就业咨询专家指出 , 2020年确实让毕业生遭遇特殊时期 , 呼吁日本各企业调整经营思路尽量不要取消“内定” , 同时特别提醒毕业生尽早适应找工作时方式的转变 , 不让自己处于被动态势 。
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