时尚春娇|下属巴结你,然后狐假虎威,学会这这四招教你“借力打力”


工作中经常会遇到这样的人 , 他们不好好干工作 , 总想依靠领导的影响力 , 走捷径 , 少出力 , 甚至有些人还狐假虎威 , 表面给人一种和领导走的很近 , 然后出门以后 , 招摇撞骗 。 而且这些人又都普遍比较自私 , 一旦他觉得你没有好处能带给他 , 或者让他觉得你好欺负 , 那么他就绝对不会服从你的指挥 。 那么你橘遥学会这这四招教你“借力打力” , 这样才能更好的处理这种情况 。

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分权管理
职场上 , 任何一个领导都会有这样一种想法 , 那就是如果想在一个位置上坐稳 , 那就要把所有的权利都紧紧抓牢在自己手里 , 所有的事情都亲力亲为 , 你越是这样 , 就像握在手里的沙一样 。 所以 , 要懂得去适当的放权 , 进行分权管理 , 把你的权利分出来 , 让你的员工去大胆做这样你的位置自然就越做越稳 。

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直接要求 , 大胆说不
【时尚春娇|下属巴结你,然后狐假虎威,学会这这四招教你“借力打力”】很多人在领导岗位上 , 时常会有一种误区 。 尤其是对于很多新刚从下级岗位提拔到领导岗位上的人 , 他们往往会过多的考虑下属的感受 ,, 所以当下属直接否定或者拒绝的时候 , 不敢继续推行自己的想法 。 但其实 , 这种老实人的做法是非常要不得的 , 有的时候大家要学会拒绝 , 大胆说不!只有你拿出领导该有的威严 , 这样别人才愿意听从你的安排 。

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借力打力
如今的职场 , 一个重要的特征就是分工与合作 , 你需要合作 , 别人不配合你 , 说明工作主体在你 , 这个时候你必须要主动促成分工明确 。 一旦职责清晰了 , 下属再不配合你 , 你就可以拿出的权利来制止他 。 这样用工作上的额事实现借力打力 , 更好的让员工服从你的管理 。

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严行律己
职场上身为领导 , 一定要严于律己 , 你要知道苍蝇不叮无缝之蛋 , 自己严行律己能让别人无话可说 。 严行律己就是在树榜样 , 立形象 , 就能让很多人对你比较尊敬 , 同时向你学习 , 所谓廉生威 , 往往这样就没有人在借你的威风了 。

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综上所说 , 没有解决不了的人 , 也没有解决不了的事 , 只要想办法 , 讲人情的总会有情可讲 , 不讲人情的总有理可据 。 该惩罚的时候就惩罚 , 所谓领导的权威 , 就在于此 。 尤其是当你新来上任的时候 , 正是所谓的新官上任三把火 , 该树立的权威需要树立起来 。

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