闫湘|工作没完成挨骂咋办?宁可委屈,也不要找这3理由推脱


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我们在职场中常常会遇到各种各样的事情 , 有的可能是突如其来的机遇和惊喜 , 有的则是充满委屈和愤怒的不公 。 工作中 , 难免就会遇到一些不公平的事情 , 但切记找理由开脱要找对 , 尤其是在面对领导的时候 。
有次我就因为同事不配合导致工作迟迟没完成 , 结果领导批评的时候我壮着胆子说了实话 。 没想到挨了一顿骂 , 原来那个不配合的同事“有后台” , 我们都说不得 。 我还是太嫩了 。
在领导面前 , 不管是什么情况 , 宁愿吃亏我们也不要找这三种理由 , 否则会输的很难看 。 哪怕事实确实是这3个理由也不行 。

闫湘|工作没完成挨骂咋办?宁可委屈,也不要找这3理由推脱
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第一、我时间不够 , 没来得及
在职场中工作 , 我们很多时候不会一个人完成一项任务 , 可能都是需要很多人配合的 。 有些时候 , 我们会没有按时完成工作 , 原因可能在于自己拖延 , 也有可能是在自己之前的环节 , 其他人工作的部分用了太多的时间 。
在限定的时间内完成工作 , 但其他同事却没有及时将他们该完成的部分提交给我们 , 而导致我们不能按时完成工作 。 领导如果这这种的情况下 , 来追责我们 , 千万不能和领导说我们没有时间 , 来不及 。
在领导的眼里 , 不管你有没有时间 , 只有没完成工作这件事实 。 你如果说时间不够 , 会让领导感觉你是对领导的决策不满意 。 是不是因为领导给你的期限定的时间短了才让你没有做完工作 , 而本身就对于工作没有做完而不满的领导 , 就会认为这是你抱怨 , 而对你更加不满 。

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领导们通常不会去计较工作中的细节 , 只会在意工作的结果 。 一个工作如果需要二十个人去做 , 我们不能指望领导会对每个人的工作都细致的考察 , 然后在最终结果出问题时 , 明确的指出是谁有问题 。
在领导看来 , 你没有时间只是你没有抓紧时间 , 是你偷懒又不承认的表现 。 在领导眼里这种开脱的说辞 , 也证明了这个员工没有能力胜任现在的工作 , 很有可能因此给你降职 。
正确的回答这一类的问题 , 应该不将没有时间这件事明说 , 而选择隐晦的让领导知道这件事的主要责任不在你 。
这个时候就可以这样回答 , 才会让领导不迁怒于你 , 还愿意宽限些时间 , 让你完成未完成的工作 。
先和领导道歉 , 承认是自己没有完成工作 , 希望领导能宽限些时间来让你尽快完成剩下的工作 。 然后将工作进度和领导汇报 , 就可以在这时将前一位同事何时将工作交到你手中告知领导 , 但不要抱怨 。
要尽力将错误往自己身上揽 , 比如尽管某同事是昨天才将这个文件交到自己手中 , 但是自己也应该尽快完成 。 最后要再次和领导道歉 , 并请求宽限时间 。
这样领导既知道你的难处 , 也不会觉得你在推卸责任 , 相信明智的领导都会愿意选择再给你一次机会的 。
第二、我很努力在做了 , 可是对方不配合
在职场中我们不是一个人在奋斗 , 从部门到公司的运转 , 都需要人与人的配合 。 就像齿轮的运行 , 如果任何一个齿轮和其他齿轮用力相反 , 都会导致机器的停摆 。
很多时候我们会在公司中碰到与我们不对付的人 , 他们会想尽一切办法刁难我们 , 也就包括在做同一项工作的时候 , 不配合我们的工作 。
可能这种不配合就会导致我们的工作出问题 , 也有可能是上文中说的那样 , 会导致我们不能按时完成工作 。 这时如果领导来找我们追责 , 尽管我们知道自己已经尽力 , 但绝对不能说我很努力在做了 , 可是对方不配合 。
因为不管对方配不配合我们工作 , 我们都不要当着领导面找借口 。 这种推脱会让领导觉得你没有担当 , 并且将责任推在同事身上 , 还有打小报告的嫌疑 。分页标题

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我们不管做什么事情 , 都要先学会从自身上找问题 。 同事不配合你工作 , 那为什么不在出事之前就找领导来调节呢?等事发之后 , 等领导来找你时再说 , 即便是真实的事情 , 也会因为时间点的不合适而将真实性大打折扣 。
这时候正确的应对方式 , 也应该同上一条一样 。 不论怎样都是你工作的失误 , 导致了这样的结果 , 先承认错误并且道歉 , 才能显得你诚恳 。 在知道自己能解决这件事情时 , 就为自己争取时间来解决 。
如果问题还是出在不配合你的同事身上 , 那就和领导说:希望能给自己机会再去说服一下某同事 , 请这位同事配合自己工作 。 通常情况下 , 领导这个时候都会明白 , 问题不是出在你身上 , 不管他之后是否会帮忙调节这件事情 , 都不会对你造成不好的影响 。
剩下的事情就是等解决了问题后 , 再和领导汇报事情的起因经过 。 记住你的工作结果 , 永远比你的工作过程在领导眼里更重要 。
第三、合作方要求太高了 , 办不到
最后要说的一点 , 就是千万不能和领导说合作方的要求太高了 , 你办不到 。 因为不管甲方的要求有多高 , 都不是你应该找理由解释的 。
在公司中我们需要接触各种各样的客户 , 各种客户会有不同的需求 , 有些客户却喜欢刁难人 。 但无论多难完成的工作 , 都要记住不是合作方的要求高 , 是你的能力不够 。

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合作方并不是你来选择的 , 而是公司的领导来选择的 , 既然公司决定和甲方合作 , 并将任务给到了你 , 就说明公司相信你的能力 。 如果你没能做到 , 也不要急于和领导说是对方的要求太高 , 你办不到 。
这会让领导质疑你的能力 , 你也会因此失去客户和机会 。 遇到这种情况 , 也要先反思自己是不是尽力去完成 , 或者是自己的能力水平不够 , 少找理由开脱 , 多提升自己的业务水平才是正道 。
正确的处理方式 , 一样是和领导先认错道歉 , 然后和领导说明合作方的要求 。 这个时候可以直言 , 自己哪里做得不行 , 才让合作方对这部分有意见 , 并请领导给出建议 。 因为领导也希望能拿下合作方 , 而不是想着怎样刁难责怪你 。
【闫湘|工作没完成挨骂咋办?宁可委屈,也不要找这3理由推脱】虽然在工作中 , 我们会遇到各种问题 , 也难免会受些委屈 。 但在面对领导的时候 , 都要尽量的不抱怨 , 多认错和反思 , 学会用巧妙的方法化解难题 , 才能在职场中走更远 。