销售与市场.|带团队就是带人心


_本文原题:带团队就是带人心
给你一个团队 , 你要怎么管?
你的身边是不是存在这样的情况:生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……
随着市场竞争越来越激烈 , 企业都开始快速扩张 , 追求规模效应 。 但管理者能力不足 , 导致人才培养跟不上企业发展的速度 , 迫于企业需要 , 常常出现赶鸭子上架、以岗代训的事情 。 尽管有部分管理者做的还不错 , 但更多的则是催生出过度管理、个人主义等问题 , 从而限制了团队的发展 。
其实 , 很多事情都是“一放就乱 , 一抓就死” , 包括管理企业也是如此 , “过度管理”危害巨大 , 更有甚者还会把“过度管理”的弊端推给员工 , 让员工站到了企业及管理者的对立面 。

销售与市场.|带团队就是带人心
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过度管理不能体现企业的“以人为本”的思想 , 也不利于企业员工的发展 。 管理者事事亲力亲为 , 任何事情都要过问、管理 , 会让员工觉得企业不信任自己 , 试问 , 员工如果受到这种待遇 , 他该用什么心态去面对客户 , 怎么用心把事情“做好” , 而不是敷衍了事 。 因比 , 管理者帯团队需要记一点 , 帯团队就是带人心 。
管理者只有把团队管理好了 , 才能为企业创造更多的价值 。 想要团队携手完成目标吗?我们为您精选了五本团队管理技巧之书——
1
《不懂带人 , 你就自己干到死》
作者:路易斯?卡夫曼

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20世纪80年代初 , 史蒂夫?德?沙泽尔和茵素?金?伯格在心理治疗的背景下提出了聚焦答案模式 。 这一模式在各种工作环境中有卓越的适用性 。 那么聚焦答案模式是如何提升沟通效率的?这分为两个方面:管理者如何听 , 员工才能说?管理者如何说 , 员工才能听?
管理者可以在倾听时运用这6种方式:运用宽松的语言、谈论有效的部分、分析问题解决的原因、提出构建解决方案的问题、不断提问“还有什么吗?”、不要问为什么 。 培养一批善于解决问题的人 , 而不是自己去解决所有的问题 。 这是路易斯?卡夫曼带给我们最有价值的观点和方法 。
2
《团队角色:在工作中的应用》
作者:R.梅雷迪思?贝尔宾

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让你组建一个团队 , 你知道需要招什么样的人吗?
你可能会说 , 我要懂技术的人 , 或者会做市场的人 。 这类需求你当然很清楚 , 但这只是团队管理的一部分罢了 。
R.梅雷迪思?贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践 , 提出了著名的贝尔宾团队角色理论 。 “团队角色理论”的核心是团队应该有9种角色 , 分别是适合做鞭策者、协调者、凝聚者、智多星、外交家、审议者、执行者、完成者和专家 。 拥有以上九种角色 , 并不代表每个角色都要招募一位成员 , 有时一个人可以兼任某几种角色 。
用角色理论可以有效组建一个厉害的团队 。 明白了各个角色和其他角色的上级、下级和同事关系是怎么样的 , 也可以改进团队关系 。
3
《你的团队需要一个会讲故事的人》
【销售与市场.|带团队就是带人心】作者: 安妮特·西蒙斯

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在互联网+时代 , 人们不断强调大数据 , 强调批判性思维 , 将注重情感表达的故事思维 , 逐步排斥在团队之外 。 说故事永远胜于讲道理 。 说故事并非与生俱来的天赋 , 是可以学习和逐步提高的思维模式 , 那么故事思维其中的诀窍何在呢? 分页标题
作者安妮特·西蒙斯是美国研究故事思维在营销和团队中应用的管理专家 , 这本书将告诉你好故事的魅力、不同的“故事类型”、如何找到属于自己的故事以及讲好故事的窍门 。
在信息大爆炸的今天 , 我们需要有意识地将信息转换成大脑更容易接受的故事形式 。 一个团队需要一个会讲故事的人 , 他可以为整个团队带来意想不到的好处 。 你可能就是那个重要的人!
4
《带团队 , 就是用好你身边的人》
作者:高岛宏平

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与游泳做菜 , 开车等这些技术一样 , 领导力也是一门可以通过练习掌握的技术 。
在管理中 , 受这些问题困扰的团队领导大有人在 , 领导带团队必备的秘诀究竟有哪些呢?
作者高岛宏平告诉我们 , 领导带团队必备的秘诀有6个即:观察、配置、投入、培养、重建、成长 。
领导要懂得“取得成功不是自己一个人的任务 , 也不是自己一个人就能完成的任务” 。 领导要明白“团队成员的成功就是团队的成功 , 团队的成功也是领导自身的成功” 。 作者将关于领导力的管理与方法进行了梳理与总结 , 变得系统化、具象化 , 对于团队管理者来说是一次快速提升的好机会 。
5
《管理团队:成败启示录》
作者:R.梅雷迪思?贝尔宾

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“没有完美的个人 , 但有完美的团队 。 ”任何企业要想快速地发展和成长 , 团队建设十分必要 。 贝尔宾博士因《团队角色:在工作中的应用》和《管理团队:成败启示录》两本书被誉为“团队角色理论之父” 。
《管理团队:成败启示录》同样围绕团队角色理论展开 。 在原有理论的基础上 , 本书进行了全面更新和修订 , 对贝尔宾团队角色理论做出了新的解读 。 全书的脉络 , 源于作者的一段经历 , 作者开发了一门关于团队角色的语言 , 目的是帮助人们了解在团队中一个人是如何有效发挥作用的 。
中国作为世界最强劲的经济增长引擎 , 在外部环境多变、新产品辈出、竞争加剧、人工成本持续上升的环境下 , 如何保持企业竞争优势?有什么样的理论或西方成功经验可以借鉴?希望这本书对在探索打造高业绩团队、生态化组织以及高效项目团队的企业与读者有所助益 。
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编辑:杨静婷