小姐姐的时尚街头|当你离职时，领导会对你进行挽留，归根结底离不开四种原因

在职场中，很多人都有过离职的经历。
【小姐姐的时尚街头|当你离职时，领导会对你进行挽留，归根结底离不开四种原因】在这个过程中，很多人向领导提出离职的时候，领导都会挽留我们。那么我们如何去理解领导的这个挽留呢？他真的希望我们留下来吗？

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当你离职的那一刻，无论你能力怎样，你在领导心里的地位已经很低很低了，挽留你只是出于以下4种原因，当真你就入坑了。

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【一】维护自己形象
领导在职场中最重要的职责是使众人行，也可以理解为带兵打仗的将军。每个领导都想作为一名好的将军，而一个好的将军，除了能打胜仗之外，还要能带兵，甚至爱兵如子。所以在面对下属提出离职时，如果领导不是真心留你要么是礼节礼貌性的挽留，要么是出于维护自身领导形象的原因。让团队的其他成员看到他对下属的一种态度和姿势。

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【二】岗位需要，你足够优秀
有人说：“与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人。 ”当你有足够的价值，领导自然不愿意放你走，如果让你离开，对于公司来说将是很大的损失，而且会给自己带来一个非常优秀的对手，所以，这个时候领导会对你进行再三挽留。因为你足够优秀，所以你可能会真的因为领导的挽留而留下，你如果留下来，工作还是一如既往，你之前离职的原因也会依然存在，并不会因为你的辞职而消失。而领导却会因为你的离职事情，而心存不满，当然，短时间内领导是不会表现出来，反而会对你格外热情，因为这时候他还指望着你来创造业绩，推进项目。但是，能够确定的是领导一定会在这期间去物色相应的人选，以便来替代你，当他找到了合适的人选，他对你的热情也将不复存在，你面临的可能就是不断边缘化，最后黯然离场。

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【三】培养新人需要付出成本
在培养新人的过程中，不仅是需要教新人如何完成工作内容，不仅要让新人去熟悉公司的业务流程以及工作的细则。同时呢，还要与新人进行性格的磨合以及工作方式思维方式的磨合，在这个过程中会耗费人大量的时间和精力。如果频繁的更换员工，让这个部门整体效益比较低下，因为培养新人的成本真的是太高了，没有多少个团队，愿意自己的团队经常换人。那样，对于团队的发展是十分不利的。

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【四】你便宜又好用，再招薪资要的高
什么叫好用？你能在规定的时间内合理完成工作，而且完成情况良好，虽然不是特别出色，但领导觉得还可以。如果你完成的特别出色，超出领导预期，对领导来说就是惊喜，如果你完成一般，领导也觉得不错。因为领导招聘你入职时对你的期望就是按时保量完成本职工作就好。当你离职时，领导挽留你也是真的想让你留下来。除了好用外，你还便宜。一个月工资三四千，外面同职位相同职责的需要5000多，这么便宜又好用的员工，到哪里去找。