左手时尚右手家庭|职场上年终奖，最能体现一个公司的格局，谈钱才会更团结

【左手时尚右手家庭|职场上年终奖，最能体现一个公司的格局，谈钱才会更团结】
年终奖的发放是员工平时谈论的一大话题，而如何发放、发多少则可以看出老板和公司的格局！有人曾经说过，员工要离开一间公司，不是受委屈了，就是钱少了！职场上年终奖，最能体现一个公司的格局，谈钱才会更团结

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发年终奖也能看出领导的态度
职场上见过坏的老板，当然也有见过好的老板。平时打成一片，也曾称兄道弟称为一家人。但是到发年终奖的时候也是对待家人的态度。正式员工的年终奖按公司规定发放不说，实习生的试用期也是在发年终奖的规则里。这样的公司更能带领员工走向成功。

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真正的好老板，都善于和员工谈钱
好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。一个真正好的老板，都善于和员工谈钱。大家出来工作，说到底还是为了多赚钱，入伙老板只会画大饼，从态度上来说，其实是不尊重员工，往往这样的公司和团队是不会激流勇进的。

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年终奖，藏着老板的格局
职场上很多的人说，看一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。不得不说的是不少老板，他们在制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。说白了，就是要牵着员工的鼻子走，这样的公司格局太小，也肯定留不住人。

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公平，总是相对的
有人说，不公平也可以，只要我拿的多就行。这其实根本不成立，因为人总会比较，而心理就会变化了。没有绝对的公平，每个人的公平性感知，都是在比较后得出的结果。身在职场上你要知道，没有绝对的公平这样才是真公平。

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世界上没有一个事物是能发挥绝对的好作用，或者坏作用。年终绩效也是如此，好心也可能办成坏事。总而言之就是一句话：年终奖，说多不多说少不少，却是一个企业实力、格局和眼界的最好体现。

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