群众网|职场中，公司搬到很远的地方，不去的员工视为离职，合法吗？ |

问题描述
公司要从深圳最繁华的地区之一搬到连地铁都不到的关外，仅提前两天通知，不去的员工自己离职，没有任何赔偿，请问这样合法吗？
答疑
公司这样的做法是不妥的，是置员工利益于不顾的违法行为。
我之前有一个北京的客户，公司有300多人，因为战略布局的调整，要把公司总部搬迁至深圳。公司要求全体员工都一起去深圳，不去的视为自动离职。这样的安排，许多员工自然是不能接受的。但公司不管不顾，认为是员工自己的问题，所以就对这些不能去的员工置之不理。随后200多位员工集体申请劳动仲裁，最后公司给予了不能前往深圳而被迫离职的员工一定金额的赔偿，才将此事了结。其实，很多人都能理解，不是员工不工作，不是员工不积极，而是实在不能接受异地的工作。

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【群众网|职场中，公司搬到很远的地方，不去的员工视为离职，合法吗？】
回到我们这个问题上，公司要搬到很远的地方，某种意义上讲，是违背了员工最初的求职意向的。我们不是说只要公司搬家员工就一定不能接受，如果在员工所能接受的范围内，员工还是应该去接受、去适应。但是，如果距离实在太远，且交通不便，员工当然有权做出去与留的抉择。公司也不能单方面就认定员工不去就视为自动离职。在员工入职签订的劳动合同里，也有对工作职位、工作责任以及工作地点的约定，现在公司单方面要搬到很远的地方去，这其实已经违背了当初劳动合同所约定的意愿，这就是公司的问题。
遭遇这种事情的员工如何维权呢？
第一，这是公司单方违背了契约，所以公司应该担责。一般来讲，公司应该给予员工一定金额的补偿款，否则，员工就可以申请劳动仲裁。

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第二，员工们组织起来，依靠群体的力量，直接跟公司交涉。我相信，大多数公司都不希望把事情闹大，他们无论是良心发现，还是迫于压力，都可能做出让步，这对于员工来说，要把握好尺度，千万不能过激，否则有理也变得无理了。