初三励志当学霸哇嘎嘎|遇到跟领导意见不一致的时候，你是据理力争，还是无条件服从？

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职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，对吗?
这句话对，也不对。
如果你选择无条件服从领导安排，领导会认为你没有自己的思想，难成大器。
如果你选择跟领导辩论，领导会认为你不尊重他，小心给你穿小鞋。
你看，在职场混，很难吧。
领导不喜欢什么样的人?
身为领导，什么小毛病都可以包容，但唯独不能包容挑战自己威信的人。
无威信而不自立。
领导能够顺利的开展工作，最主要的还是来源于威信。
这个威信可能来源于自己的岗位级别，可能来源于自己的工作能力，可能来源于自己的工作背景。
但是某一天突然有人跳出来反对你的意见，挑战你的权威，身为领导的你，是不是颜面无存。
总有人把领导都想的特别大度，其实那都是表面行为而已，他内心的小九九只有他自己知道。
或者，未来等你当上领导了，有人开始挑战你了，你就能够明白了。
领导喜欢什么样的人？
绝对不是无条件服从的人。
领导喜欢的是跟领导的意见略微相左，经过一番“困难”的验证之后，发现领导是对的，赶紧调整方向跟领导保持一致，以后被领导的能力深深折服的人。
为什么这么讲呢？
领导都是有驭人的情结的，如果一个人跟一杯白开水一样，毫无颜色，说什么就是什么，这样的员工不会进入领导的法眼。
能够让领导注意的，肯定是有刺的。
但这种刺不能维持很久，需要通过某件事情尽快拔掉。
等领导把你的刺拔掉之后，领导的成就感就会来了，这样才达到了驭人的情结。
说直白点，领导要的是征服感，而不是奴隶感。
就像我们部门有个小姑娘，没事就对领导提出的意见产生质疑，有时候还会辩论几句。
但没过多久， “惊呼”领导才是对的。
领导听完之后非常满意，久而久之，这小姑娘就成为了领导的心腹。
这就是在职场生存的重要一点，情商。
努力的给领导找存在感，努力的给领导找征服感，帮助领导树立更多更高的威信，领导自然快感十足。
所以综合起来看，跟领导产生辩论不是什么坏事，但需要注意尺度和时间，不能辩论的尺度过大，也不能辩论的时间很久，要尽快让自己验证领导的意见，同时还要拍一拍领导的马屁。
【初三励志当学霸哇嘎嘎|遇到跟领导意见不一致的时候，你是据理力争，还是无条件服从？】这样的员工，才能生存的更久。