冰清于心|中国程序员的现状：优秀人才紧缺，招人十分困难

【冰清于心|中国程序员的现状：优秀人才紧缺，招人十分困难】
_本文原题：中国程序员的现状：优秀人才紧缺，招人十分困难
这个问题其实凸显目前IT行业的人才供给矛盾：程序员很多，优秀的程序员太少
本人互联网行业从业七年，大公司小公司都待过，也经常和程序员打交道，见证了互联网行业的快速发展。

本文插图
首先，回答下题主的第一个问题，的程序员有多少？
结论是，程序员非常多，供过于求！
太多了，满大街都是，做个形象的比喻，上海大街上人群中，每10个人就有1个是从事互联网相关，多半这个人就是程序员。举个例子，我去年报了个室外徒步旅行团，约30人，大家自我介绍的时候，我惊奇的发现里面有6个从事互联网行业，其中4个程序员！你可以自己猜想，程序员有多少了！！
为什么会有这么多？我们从供给端以及行业热度分析一下。
多数程序员都是计算机专业出身，也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信，电子，信管，数学等），十多年前计算机专业已经是热门专业，加上无数的线下培训机构批量生产程序员，这就导致人才供给端十分充足。按照一个萝卜一个坑来看，早在五年前就已饱和。从这个角度看，目前IT行业，程序员这个岗位已经很饱和了。
为什么会这么多人涌向程序员这个岗位或者说互联网这个行业？发展的眼光看，互联网是信息革命，未来几十年将给人类带来巨大的变化。
其次，我们分析一下，为什么多数互联网公司还是在喊缺人？

本文插图
其一，程序员是高智商思维型岗位。
程序员并不是劳动密集型岗位，虽然入门简单，但学好很难，需要靠智商和思维能力。同时因为它很枯燥，没有十足的兴趣是无法持续的。
其二，泛程序员太多，细分领域的程序员缺乏。
比如我公司，也面试过很多程序员，但80%以上的都不合适，要么技能单一，要么经验不足，或者逻辑思维不行，或者根本不热爱这行。我司在招聘大数据开发工程师，发现供给端就很少，合适的优秀的更少，更多的只能靠员工内推。宁缺毋滥。
其三，优秀的程序员太少，鱼龙混杂的太多。
我见过的优秀程序员，真的是让我敬佩。兴趣，敬业，钻研，分享，主动，高效，可以说一个优秀程序员抵十个普通程序员是业内的共识。
最后，给广大其他行业或者其他岗位想转行做程序员的几点建议
1. 不要只是因为程序猿钱多而转岗
2. 不要只是因为互联网行业热而转行
3. 程序员的基本素质你有没有？
热爱，兴趣，钻研，逻辑，能接受加班加点，抗压，主动高效分享。你都有嘛？
4. 想清楚自己要什么，适合什么。
决定好了就不要后悔，努力向优秀程序员靠近，会有前途！！