京师读书会|当代厚脸皮社交指南：不着急，不害怕，不要脸

_本文原题：当代厚脸皮社交指南：不着急，不害怕，不要脸
作者：Jenny乔
来源：猎聘（ID: liepinwang）
昨天和闺蜜聚会，聊起她的近况，说起最近的一件烦心事儿。
原来她前段时间参加了内部竞聘，对手是一名入职不到3年的小姑娘。原本，她以为，凭着近8年的管理经验，领导怎么也要不看僧面看佛面。
更何况，公司关系复杂，年轻的小朋友，哪能HOLD 住那些“人精”？
可没想到，她居然落败了，理由是对方的能力和她比并不差，而且年轻。
更让她郁闷的是，这8年她勤勤恳恳，早出晚归，积累的资历，比不上小姑娘的“厚脸皮” 。
这个姑娘和她的做事风格很不一样，想要的项目、想认识的人，不要脸地往上贴。不想做的事，不给面子地拒绝。本以为这样的人，人缘一定很差，没想到，居然赢了。
在职场上，我们或许时常要面对这样的事情，也时常感到不公：
有的人性格老实，做事认真，但因为太过纠结，过度在意别人的看法，导致社交圈有限，发展后劲不足；
而有的人，好似“初生牛犊不怕虎” ，顶得了领导，推得了工作，直言不讳、雷厉风行，引起同事一片哀嚎，但偏偏有强大的社交圈，而且晋升很快。
为什么？
借用太平洋集团前总裁严介和一句话说：我们干大事的，从来不要脸。
在职场上，脸皮厚，能飞得更高；而脸皮薄，注定要平庸。
这话虽然残酷，但细细想来，却是职场的一种潜规则。

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为什么你在职场中
总不愿做个“厚脸皮”的交际达人？
从心理学角度，脸皮其实是我们心理边界的一种表现。
脸皮厚的人，在心里预设了很多的边界，不容易受他人影响，心理素质强大；
而脸皮薄的人，预设的边界比较少，心里承受能力较低。
经分析，我们可以发现，有些人厚不脸皮，通常有以下两个原因：
（1）放不下面子
我们中国人自古以来，就懂得谦虚，而谦虚的极端就是极爱面子。
长此以往，大多数人已经形成一种固定思维，那就是：丢什么，也不能丢面子。
领导交待的任务，遇到难题，想开口请人帮忙——丢面子；
开会表达自己的意见，万一说错了——丢面子；
有一个很好的晋升机会想要去，但是没有被选上——丢面子；
抹不开的面子，迈不开的腿！
就像我的闺蜜，从刚开始的不懂拒绝，到后面的不好意思拒绝，到如今的不愿拒绝，仅仅是因为怕被同事贴上“不好相处”的标签，自己丢面子。
这样的行为，看起来是职场上委屈的“老好人” ，实则也是：自己死要面子活受罪。
在职场里，正是这种在意、放不下，让太多太多的人，本可以获得很好的发展，却被偏见所牵绊，不敢踏出勇敢的一步，迎来自己事业的春天，而是一步步把自己变得平凡、脸皮越薄。
（2）信心匮乏
曾经看过一份《中国职场现状调查报告》，其中显示：
在我国，有34%的男性、女性在职场上对自己的能力缺乏信心，而32%的女性对自己下次升职的时间无法判断，而男性的这一比例为26% 。
信心不足，俨然已变成职场人的一个通病，而脸皮薄者更甚。
在职场上，有的人在同一个岗位待了很多年，想要换岗，但不敢和领导开口；
因为和领导走得近，想要去竞聘岗位，但又怕同事说他攀关系；
和同事们关系都处得好，但又怕别人以为他是“交际花” 。
在开会时，明明有不同的意见，却纠结了半天，不愿说出自己最真实的看法。分页标题
他们缺乏信心和主见，反复纠结，然后服从。
信心匮乏让他们归于平凡。
有个教育学家曾说：决定人生成就的，不是智力，而是坚持，拼的就是脸皮厚。
纵观那些信心爆棚的人，都是信心满满，甚至有些自负；而碌碌无为的人，总是少一点自信心。
心理学上说，脸皮薄的人往往对自己的了解不够，对自己身心活动和身心状态的察觉不够，他们容易存在“胆怯心理” ，也叫“恐惧心理” 。
想得多，怕的多，自然就不敢去行动了。
“胆怯”就像是成功路上的一只拦路虎，紧紧咬着我们放不开手，迈不开脚。
脸皮“厚”了
格局也就大了
【京师读书会|当代厚脸皮社交指南：不着急，不害怕，不要脸】万达老大王健林曾说过：
胆子大，脸皮厚，走遍天下都有万达。
纵观成功人士， “脸皮厚”社交已是职场升级打怪、到达人生巅峰的必备技能。
那对于普通人来说，如何晋升“大佬”？“脸皮厚”社交一定要拿下！
（1）建立强大的职场性格，拓展社交圈
性格决定命运。
而职场性格，决定了职业发展和社交网的大小。
如果你懦弱，那么也决定了你做事畏头畏尾，得不到很好的发展；而如果你够强，那么你将获得更多的掌声。
在这方面，黄渤就是一个经典。
我们都知道，娱乐圈是一个特大型的猎场，能不能脱颖而出，就看你敢不敢撕了那张“皮” 。
有一次，黄渤穿着黑色长袍上台领奖，主持人故意刁难他，今天是不是穿睡衣来？
黄渤故作轻松地回答：
他们是客人嘛，客人到别人家去，当然要穿得隆重点。我这5年一直来，已经把金马奖当成家。回到家穿什么？当然是穿得舒服一点。
话音刚落，台下响起雷鸣震耳的掌声。
遇到这样的事，脸皮薄的人，大概是红脸、冒汗，站在台上不知所措。
而脸皮厚的黄渤，则谈笑风生地说他是主人，刘德华等一线明星只是客人。脸皮之“厚” ，君心可见！
但不得不承认，黄渤仅用这一招，就轻松为自己解围，还让娱乐圈乃至一票观众为其折服，他也成为“高情商”的突出代表。
物竞天择，适者生存。
职场如战场，狭路相逢勇者胜。
在职场，有没有强大的、坚定的职场性格，可能就决定了你能不能在职场走得更远。
那么如何通过建立强大的职场性格，来拓展社交圈？
其中一个行之有效的办法，就是敢于和不同的人开口聊天。
社交网说白了，其实就是所有的关系网。
一个强大的社交网络必然需要不同行业、群体、职业等形形色色的人群。
而建立社交网最有效、最简单的方式，就是聊天。
聊天要带着主题去，比如天气、美食、健身等。即使刚开始失败也没有关系，慢慢积累试错的经验，再加以总结和反复练习。
（2）坚持原则，懂得拒绝
我有一名同事，升职的第一年，考核是C，到了第二年，老板还是给她C 。思虑再三的她敲开老板办公室的门：
老板，前年升职第一年，我做得不好，考核得了C 。
但是去年，我认真梳理，努力突破， KPI排名靠前，您看我是不是还有哪里不足的地方？
老总听到后，悻悻地说：
哎呀，你误会了，给你C 不是因为你能力不行，而是因为考虑到其他员工的升职发展规划，所以只能请你多担待了。
同事听到后说：
那我就明白了老板，看来今年我还是要加把劲，也请您多为我的职业发展规划规划，谢谢老板。
结果，后来她如愿得了A ，之后的考核她都不低于B ，而且越来越受到领导的重用。
这个事例其实是告诉我们，无论是对待同事或者领导，都要有自己的原则和底线。分页标题
假想这名同事如果当时不去找领导，那么她将面临的可能是：
第三年考核依然是C；
气乎乎地递交离职申请书；
满身怨气地继续工作。
不论是哪一种，都将不利于她个人的职业发展，还好聪明如她，用最恰当的方式为自己争取最好的。
曾看过一句话：人们欢迎真诚的人，因为真诚的人让人感到由衷的安全感。
所以不要害怕说“不” ，学会这两点，你也可以从容地拒绝他人，做到“厚脸皮” 。
最后，《厚黑学》说：脸皮太薄，难以尽意。
作家冯唐也说：不着急，不害怕，不要脸。
真正的职场从来都是靠摸爬打滚出来的。
只有放下面子，摒弃偏见和顾虑，无畏流言和非议，才能为自己赢一个漂亮的未来。
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