博客弹今|基层干部一半时间在开会，担责任的少了？

_本文原题：基层干部一半时间在开会，担责任的少了？
基层干部一半时间在开会，担责任的少了？
【博客弹今|基层干部一半时间在开会，担责任的少了？】

本文插图
一直以来，中国人都认为人生以做官为目的，只要当上官了，家人为你自豪，亲戚为你自豪，而你在社会上也成为了有头有脸的人物；为此，身在基层官场，每一个人都挖空心思往上爬。不想当将军的不是好士兵，不想升迁的基层官员也不是好官员；于是在基层官员身上，我们看到各种拼劲，各种抱怨不断；原因，真正扎在基层的干部得不到提拔，而那些“油官子”走野路子亲近领导的却提升了。
近日，有位在基层干过五年工作的朋友，他向我诉苦道：“基层真不是人干的，上要对待领导的压力，下要对待百姓的质疑，各种文山会海是不断，一个星期开会不下三十次，一半的时间在开会，还能做什么工作呢？有时候甚至开会到半夜，连个觉也睡不好。 ”自然，像他这样的基层干部，在中国是大多数，面对各种文山会海，除了私下诉苦一下，为了这个饭碗也只能硬着头皮参加了。
其实，针对基层干部一时间在开会的现象，在基层是比较突出，为何会如此，因为在基层上面的单位太多，就算每个单位一个月开一次会，也是够基层干部忙碌的了。所以有开不完的全，有做不完的文案；而真正给民众办事的时间少了；所以这是现代官场的一种玩疾。
那么，诸君可能要问，为什么人们反感开会，而领导却喜欢呢？那是因为有些领导通过开会才能找到当领导的感觉，安排各种各样的事情，以突出领导的重要性；他们一面向基层施压，却不切实际去了解基层实际所需。在几年前，如扶贫工作，有些领导为了数字好看，居然造假，让自己的亲人领了扶贫款；不仅解决不了真正的扶贫者，相反给社会树立坏榜样！
一个公司如果以开会为中心，动者大会小会不断，那么久而久之，公司必定会走向形式主义，往衰退的方向发展；同理，基层干部是解决基层民众所碰到的困难，如果把时间浪费在开会上，不仅解决不了实际困难，相反给基层干部的精神压力和家庭的不幸福；原因多余的会议造成与家人聚少离多。结果是“昏昏沉沉把会开，精神疲彼懒做事” ，所以就造基层问题处理不好，一边是民众怨声载道，一边是干部办事不力无精打采两种状况！
领导通过开会把工作布置下去是无可厚非，但一定要把握尺度，不要一面让基层干部开不完的会，一面却让他们落实工作，静下心去为人民服务；这是自相矛盾的一件事情，少开会，多扎在民间，给基层干部多些空间，沉下心去做事方才是正道。
面对多余的会议，能免则免，因为会议多了，基层干部内心会有反抗精神；你不要要求每个基层干部都是孔繁森，更多的都是普通人，养家糊口，图几两银子而已。而如今这样的文山会海，不仅工作效率低，而且承担责任的人也少了。为何会如此，因为很多会议都是在强调担责，最后造成基层干部不敢做事了，怕出问题，多一事不如少一事；多做多错，不做不错，试问，若人人都如此的话，谁来为民众服务呢？