上海市黄浦区心理咨询师协会|年轻时瞎折腾，只会让你一步步沦为平庸

_本文原题：年轻时瞎折腾，只会让你一步步沦为平庸
“年轻就要多折腾。 ”
相信这句话的人，只有极少数在三十岁之前能杀出一条血路，余下的大多数都还会在三十岁到来之时，挣扎于生存的贫困线，职业的迷茫线与家庭的压力线之间。
而真正在折腾中成功的人，他们深知职业之路的漫长艰险，而自己的能力有限，因此，力求将每一份努力都用在正确的方向上。
他们不断用三个经典问题拷问自己，以此修正自己的职业生涯：
1、我想要怎样的工作？
2、我喜欢怎样的工作？
3、我为什么喜欢这样的工作？

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1
我想要怎样的工作？
喜欢的未必是想做的
在人生的不同阶段，或许每个人都会有些心血来潮。有的人一笑置之，有的人或许就因此笃定下来，奋斗终生。
在确定工作前，你最需要确定的，是你现在“想要”的工作，真的是你未来想从事的工作吗？
还记得本狗刚上大学不久春节过年回家，恰好和父母朋友家的孩子，一起去一个长辈家拜年。
席间谈天说地好一会儿，就问起两个人读的专业与未来的志向。
本狗那时就说了，目前虽然读的是计算机相关专业，却也不知道自己是否是真的感兴趣，研究生还是想了解下从高中起就感兴趣的金融。至于职业生涯，走一步看一步。
说完，席间的长辈们都好像都露出了些许失望的表情。
“想要”是一个努力追求与积极尝试的过程。
不要过早下结论，认定想要做的工作独一无二，以至于其它的都看不上眼。

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2
我喜欢怎样的工作？
我喜欢不同类型的很多工作，或者我目前就喜欢更适合这样那样的工作。对于非常了解自己的人当然能选出很好的工作。但是那些没有主见的人就很难去分辨自己想要做什么工作。
咱么最好限时一点，如果对于自己暂时选不出自己喜欢的工作，倒不如找一个轻松，自在，自己能够胜任的工作，倒是不失为一种选择。试着去体验一下。

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3
我为什么喜欢这样的工作？
发现与职业契合的核心需求
要是现在的工作除了钱，什么也不能提供给你，你还想要继续下去吗？
马斯洛有个著名的需求层次理论，认为人的生存过程，都是基于对某种需求的追求。
这个理论大概有两个基本出发点：
一是人人都有需求，某层需求获得满足后，另一层需求将出现；
二是在多种需求未获满足前，首先满足迫切需求，该需求满足后，下一步的需求才能显示出其激励作用。
我们关注的，或许更多会在“社会需要”、“尊重需要”和“自我实现”这三点上。
“社会需要” ，是人社会属性的需求，简单来说就是找一群志同道合，趣味相投的人共事，和这群人相处工作时能感受到被接纳与认同。
我曾问一些在公司工作长达二十年以上的老员工，他们为什么愿意一直留在这里。
除了喜爱自己的工作内容之外，他们也会说，是因为某一个人或者某几个人、或是某一个热爱的团队、因为公司的氛围，这就是社会需要得到了满足。分页标题
自我核心需求与职业核心需求越适配，就越容易在同类群体中脱颖而出。
有一个很著名的测试叫MBTI ，源自心理学大师荣格的人格分类学说。他将人格分为四个维度，每个维度分为两个方向，分别为：
外向（E）和内向（ I ）；
感觉（S）和直觉（ N）；
思考（T）和情感（ F）；
判断（J）和知觉（ P）。
四维度组合成为人格，如INTJ ，ENFP ，ISFJ等。
通过对自我人格的分类，我们可以去以此揣测自己不适合或是相对适合的领域，从而更好地发现自己与职业生涯发展契合的核心需求。
比如，你很难让I（内向）型人在销售，公关等领域有所成就；反之，他们在研究，技术等需要更多思考的领域或许就有着先天的优势。
再比如， J（判断）型人比 P（知觉）型人更稳重、细致，却也在某种程度上缺乏随性的创造力。-
在追问自己的过程中，你也会渐渐发现，导致自己喜欢某种工作的原因，或许不仅仅是这份工作本身，更多的是------这份工作所为你带来的核心需求的满足。
基于这份需求，你就能更坚定地去寻求更加适合的发展方向。