马云|在职场上，最好不要和这三种人交往，不然连后悔都来不及 |职场|

很多职场人士，在升职加薪的路上总是不顺利，最大的原因其实不是出在自己身上，而是所交往的人。

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【马云|在职场上，最好不要和这三种人交往，不然连后悔都来不及】
俗话说，人以群分，物以类聚，近朱者赤近墨者黑。在职场打拼的人更能深刻体会到这句话的真正含义。
比如，你是一位很上进的人，但是将你放到一堆自甘堕落的人群，你会慢慢发现，周围不但没有比你更上进的人，反而都是那种自甘堕落的人，他们破罐子破摔，过一天算一天。
而你很快也会被这种消极的情绪影响，逐渐被这一类人群同化，最后你也变成他们当中的一员。

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在职场上，任何公司都存在不求上进的员工，也不是说他们不工作，就是他们没有什么坚定的工作目标，比如要在几年之内，做到什么职位，达成何种等级的薪水。他们就是每天按时打卡上下班，规规矩矩工作。
他们看似按部就班，正在循序渐进，其实在慢慢地消磨自己意志，最终变成职场上的“隐形人” 。
在每家公司都会有一种这样的人存在，他们既不是新人，也不是领导，虽然拥有多年的工作经验，但是职位却并没有任何提升，一直做着最基础的岗位。

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他们每天只求安稳度日，每月顺利拿到薪水，其实这种职场人很平庸，但最可怕的不是他们的平庸，而是他们将平庸当成了兢兢业业。
著名企业家马云曾经说过一句话：很多人对于梦想的追求基本都在晚上，晚上想出千条路，早上起来走原路。

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其实这句话正好说出了当下许多职场人的痛点，他们的工作看似很积极认真，也按时完成了工作任务，但是每天都是重复昨天的工作，日复一日，年复一年，得过且过。
如果你身边有这样的人，最好和他们保持一定的距离，以避免成为他们那样的人。
现在不管入职什么样的公司，都有一个三个月的试用期，这个试用期最长不超过六个月。

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其实设定试用期，除了是工作程序上的一种必备程序以外，还是老板对新人的一种观察，从中找到适合公司的员工。
现在很多老板，他们对于这个试用期的问题，也提出了自己的看法，虽然意见不一，但是很多老板的共同点在于，看新人在试用期内是否适合公司，以及看新人会不会在背后说老板坏话。

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我有一位朋友，在公司上班时，虽然工作能力还可以，但是他这个人有一个特点，喜欢当着同事的面，在老板背后说老板坏话。
但同事毕竟不是你的亲人，你在公司说老板的坏话，有的同事可能会反馈给老板，老板知道了，那你肯定不能在这家公司继续做下去了。

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所以，在职场中，在老板背后说老板坏话的员工，虽然表面看可能是对工资，对工作环境的一种抱怨，但在老板看来，这类员工会拖累公司，即便再有能力，也不受老板的待见。分页标题
虽说上班族无论做什么工作，都是为了自己的工资，为了自己的利益。但是就像一句俗话说得好，人不能为了利益，放弃做人的原则。

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有些职场人，为了自己的利益，不惜出卖同事，凡事只想着自己的立场，从来没有站在别人的立场想问题，在职场，这句话体现得更加淋漓尽致。
现在很多商界的成功人士，比如马云，马化腾，虽然他们是时势造英雄的结果，但他们在漫长的创业过程中，靠的不是人际关系，不是商业头脑，而是日复一日的诚信。

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比如，香港富豪李嘉诚，他经常说如果满分为十分，那么做事做人只要三分即可，剩下的七分分给真正为公司奉献能力的人。
这句话的意思就是，他的财富可以分一些给自己的员工，让员工的人生价值能够得到最大程度的体现，更为关键的是，让员工找到归宿感。

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每个人做一份工作，都是为了生活，为了自己的利益可以理解，但是不能因此冒犯其他同事的利益，而是要做到利益共赢，你的职业生涯才能走得更平稳，更长远。
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