安染2020|为什么，干活最多的是你，升职加薪的却不是你？

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工作中我们经常会遇见一些司龄很多年的老员工，工作能力、人品态度等各方面都不错，但是每当年终升职、加薪时，就是没有他。有同感或同样遭遇的小伙伴可以点个赞，大家看看有多少“志同道合”的战友。
前两天我和一位年满50的女性员工沟通退休事宜，其实根据劳动法，不管是公司，还是她个人，都有权利选择退或者不退（继续服务5年）。她考虑到自己的社保（五险）有一个险种的缴纳年限没有累计够15年，且儿子刚刚读高中，老公收入也低，所以她想继续工作5年。那么问题来了，因为在找她沟通前，我必须，也已经和她的领导沟通过关于她劳动关系是否继续生效的事情，领导的回复是劳动关系终止，赶紧走人。
我便委婉含蓄的告知她这个事实，她听完后崩溃了，边哭边说：“我来公司9年了，勤勤恳恳，兢兢业业，一切以工作为重，从没有休过年休假，更不要说事假啥的……即使生病，我也坚持工作，只为能把工作做好……9年来，每当知道别人升职加薪，尤其是比我入职晚的人，我都安慰自己说，只要把工作做好，总有一天领导会看到的……现在我到了退休的年龄，依然还是2011年入职时的级别，我没争取，我也不怨谁……但是，这次我要为自己争取一次，我不退休，让我再工作5年，好吗？”
看着她委屈的泪水和充满期望的眼神，我心里难受极了，若非现实生活所迫，谁又愿意在中年深处，在自己同事面前，将一个成年的脆弱和无助这般展现无余呢!
和大多数一直得不到升职加薪的人一样，她的人品和能力，在公司是有目共睹的优秀，只是今天，我才更加确定：一般得不到晋升的人有两类，一类是能力确实不行，没有培养价值；另一类就是足够优秀，足够正直，也足够踏实勤恳，唯独没有意识到以下几点。
一、只会埋头苦干，不会邀功
有句话说“你叫不醒一个装睡的人。 ”请问当老板的人最喜欢干嘛？我告诉你答案：当老板的人最喜欢装睡！你埋头苦干做了那么多事情，做的又那么优秀，你不想办法去邀功，去找个合适的机会展示给老板看，是要把这些工作内容留在你的工作备案录里陪你一起孤独终老吗？你不仅要展示，最好还要想办法让老板知道你做成这件事有多么不容易，你是怎样努力，怎样发挥你的聪明才智克服重重困难，才做成的。

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是金子总会发光，但是地上亮闪闪的金子多了，到底哪颗是你，你觉得领导有精力、有必要费心费力的去辨别你这颗金子吗？！所以，不要只会低头看路，还要学着仰头看天，展现自我。
二、重视向上管理
履行好你的工作职责，做好你的工作，优化完善你的工作流程，那是你分内的事情，永远不要期望通过这一项来为自己的升职加薪添砖加瓦。通过你的工作内容和领导产生更多的交集，了解领导需求，洞察部门处境，为自身优势争取更多的发挥机会，同时也是尽一己之力，为部门、为领导分忧解难，这才是你的加分项，这才是你从部门边缘地带走向部门核心的正确打开姿势。

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三、少说话多做事，害人之心不可有，防人之心不可无
记得初进F公司时，遇到一个同事外出招募意外死亡。作为人资的我们回到宿舍后便开始讨论相关处理方案，并对前期处理工作表示不赞同，我无意识的感慨一句：“如果处理不好，会寒了部门员工的心。 ”试想，若不是尽职尽责，谁会下班后还在讨论处理方案；若不是想把事情做好，谁会考虑这件事前期、中期、后期相关阶段的处理速度和方式。但是，意外的“惊喜”总是不期而至，第二天部门早会上，我的话从老板口中原封不动的说了出来。那一刻，我震惊了…… 分页标题

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这件事对我的心灵震撼特别大，当然，我最亲爱、最信任的室友在这位领导任内也一路高升，而我却没有得到丝毫晋升和加薪。那么多年过去了，我也早已离开F公司，我们依然还是好朋友，但是这件事一直在我心头警钟长鸣。我要感谢她，是她让我明白有些事情该你做的，行动即可，别说太多，易招惹不必要的是非；若遇到需要交流沟通的工作，评估一下对方在这项工作中的角色，就TA应该知道的内容部分进行交流沟通即可。
四、跳槽是升职加薪性价比最高的方式

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如果你感觉和现在的领导不对付，且已达到无法调和的状态，根本不想、也无法去做向上管理，那么你要做的就是确定是否有换工作的打算。如果暂时没有，那么你就要保持沉默，不要向任何人抱怨和发牢骚；如果有换工作的打算，你更应该保持沉默，暗中努力，迎接华丽转身，毕竟江湖很小，不要因任何不重要的人破坏了自己良好的职业口碑。下一个江湖，别忘了多实践、多发挥你的向上管理技能。
今天就先分享到这吧，喜欢的可以点个赞，我会持续和大家分享职场江湖~~
【安染2020|为什么，干活最多的是你，升职加薪的却不是你？】