职场|金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器 |李嘉诚|彼得鲁克

_本文原题：金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器
在写这篇文章之前，我罗列了五个关键词询问盘董事长和公司领导，您认为职场中最有力量的是哪个词？他们都不约而同的回答：主动！我又继续问，您最喜欢的工作品质是哪一种？依然都回答：主动！
我们从小都听过“毛遂自荐”的故事，其实“脱颖而出”的成语典故依然源自毛遂。在等级森严的封建王朝，如果一个人没有背景想要脱颖而出可谓比登天还难，但毛遂就是凭借非常主动的精神，改变了命运。在资源相当的情况下，主动的人抢占了先机。
有一本被称为职场圣经的书《高效人士的七个习惯》，里面写的第一个习惯就是“积极主动” 。如何主动才能让它变成职场的最强武器呢？

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主动思考
有个知名心理学机构做过一次市场调查， 77％的人没有主动思考过， 17％的人偶尔会主动思考，只有6％的人经常主动思考，这6％的人都在各领域取得了不错的成就。职场的优秀者经常会主动思考，比如我在公司的职责是什么？为了达成公司的战略目标我还可以做点什么？我现在所做的工作还有更好的方法吗？……主动思考的人会在工作中随时随地思考更好的方法。
怎样才是正确的主动思考呢？只有主动为了达成某种结果而去专注思考，这才是主动思考。主动思考要具有系统性，目的性，有可执行的方法，有可量化的成果标准。一旦一个人养成了主动思考的习惯，你在起点，就已经超越了绝大多数人。
主动沟通
管理学之父彼得鲁克说过：“管理就是沟通沟通再沟通” ，沟通在职场中的重要性不言而喻。沟通，从其概念上来讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感向特定个人或群体传递，并且达成共识的过程。沟通的核心就是“达成共识” ，只要有协同的工作就必须要沟通。
作为上司，主动和下属沟通，可以充分了解下属的强项、心态、想法，在工作安排时对症下药；作为下属，主动和上级沟通，可以及时了解公司的战略规划和方向重心，让自己的工作更有价值，同时也可以了解自己工作中的不足以及时地修补；主动和客户沟通，可以及时了解客户的需求（和客户沟通时，要多倾听，才能掌握更多客户的信息和心态），制定让客户更满意的合作方案。华为创始人任正非曾说：只有和客户主动沟通和互动，才能真正相互了解，形成紧密的合作关系。

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主动学习
学习是一项终生事业，进入职场后，没有人硬性规定你一定要持续学习，更没有人监督，你需要自我激励、自我提升，这样的自学我们称之为主动学习。人与人之间的差距，除了与生俱来的天赋，更多的是通过主动学习产生的。
曾经有采访人员问李嘉诚：“您拥有如此庞大的商业王国，取得如此大的成功，靠的是什么？”李嘉诚坦诚地回答说：“靠学习，不断地学习。虽然李嘉诚只有初中学历，最开始从学徒做起，当时即使每天工作十几个小时，也从未忘记学习，一方面主动积累与工作相关的技能，做到最出色，一方面主动学习对未来有用的知识。
主动学习的人，无论身处什么样的环境里，都不会成为随时可被替代的角色。相反，他总是能够在关键的节点上，把握好机会与节奏，往往比别人看的更远，走的更快。即使出错了，也有充分的能力调整再出发。
主动出击
比尔·盖茨谈起自己的用人之道时说：一个人能否成功，由他过去的行为决定，只有那些杰出的员工，才能够主动承担自己分内工作之外的责任。分页标题
我们来做一个假设，你静下来回忆近一年的过程，如果从一年前开始，你的领导从来没有主动给你安排工作，你依然可以做到今天的结果或比今天做得更好吗？如果你内心回答“是” ，恭喜你，你将有机会成为你的领导或超越他。我们可以去研究所有公司的中高层管理者，在他还是基层员工的时候所做的工作一定“超出了职责范围”或“超越了领导预期” ，所以他才有资格获得提拔，而这一切都靠“主动出击” 。那些要等着领导安排才开始去做的人，不愿意承担职责之外工作的人，永远做不出出色的业绩，也不可能获得升职机会。

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【职场|金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器】职场生涯是一场马拉松，不是短跑，要有长跑的心态去对待你的职业生涯，如果你想取得可持续的竞争力，要把主动变成一种习惯，一种刻在骨子里的人生信条。现在主动比别人多付出一些，是为了确保你能拥有自己可掌控的未来，让主动成为你职场中的最强武器！