|某程序员面试支付宝P7，面试已通过，却因为背调没过

【|某程序员面试支付宝P7，面试已通过，却因为背调没过】
离成功只差临门一脚是什么感觉？大概就是这位程序员小哥哥的感受了：第二次尝试进阿里，好不容易闯过层层面试，眼看就要成为阿里人，却在背调时被拦在门外，真是心碎成饺子馅！

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这种感觉真是太难受了，阿里员工纷纷表示“心疼”：

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一秒，两秒，话说你们心疼的时间也太短了吧？楼主这次背调没过，可就再也没有机会了，阿里梦彻底破灭。

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真是一个悲伤的故事，好心的网友安慰楼主“破阿里，进去干啥” ，没准不去是放你一条生路，塞翁失马焉知非福。

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也有犀利的网友说楼主“不诚信'' ，背调没过，是不是简历造假？

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楼主很委屈，觉得是前公司说自己坏话，马上有懂行的网友出来反驳：不可能，阿里背调只看学历、工作经历和职级有没有造假。

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也有人说也不一定，自己就曾因为前公司捣乱找不到工作，如果真是这样也太过分了，好聚好散不行吗？

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也许是P7要求太高，背调才会特别严格，同样应聘过P7的网友讲述了自己的经历。

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不过也有人说自己同事也是P7 ，根本没背调，难道阿里的背调是因人而异吗？太迷了。

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公说公有理婆说婆有理，这种隐藏在背后的评判标准确实很难揣测，还是这位网友说的理性：

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归根到底背调是为了招到合适的人，而不是为了把人调查个底掉。如果遇到公司想要的人才，不背调都会招进来，如果突然不想要你了，哪怕背调结果完美无瑕都能编个理由不要你。说到底，背调的标准还是公司。
不过还是要奉劝求职者，就算背调未必公平，也最好让自己的简历真实可靠，经得住调查和盘问，万一万事俱备，却毁在背调上，那可就哭都来不及了。
来源：程序员八卦