年龄层|58不同年龄层就业趋势解析：超25%的90后偏爱新一线

日前， 58同城发布了不同年龄层就业趋势解析，统计1980-1989 年（以下简称80后）、1990-1994年（以下简称90后）、1995-1999年（以下简称95后）、2000-2002年（以下简称00后）群体今年1-7月招聘求职信息，从城市、企业规模、行业、职业等维度，分析年龄对求职者选择就业岗位的影响。 80后首选普工职位， 90后青睐居民服务业， 95后热衷住宿和餐饮业，服务员为00后热门岗位，年长者偏爱技能型岗位。 95后更加关注新一线和二线城市， 00后更倾向于二三线城市。
【年龄层|58不同年龄层就业趋势解析：超25%的90后偏爱新一线】年龄越大越关注一线城市，超25%的90后偏爱新一线
据58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月， 80后-95后求职者就业需求均成同比增长趋势。其中80后、90后和95后求职需求增长分别为29.52%、8.54%和4.68% 。由于年龄较大的求职者养家糊口压力大，因此求职意愿更强烈。
从不同年龄层求职者对城市的选择上看，今年1-7月， 00后更倾向于新一线和二三线城市，选择二线城市的00后占比排名第一，达到25.21% 。 95后更加关注新一线、二线城市，二者占比分别为24.19%和26% 。 90后热衷于到新一线城市求职，占比25.04% ，略高于二线城市占比。 80后的求职倾向与90后相似，新一线和二线城市求职的愿望较为强烈。此外，随着年龄增长，求职者对一线城市的关注程度占比由00后的9.87%渐次提升到80后的13.06% ，一线城市的高收入和众多工作机会，能帮助求职者实现职场价值。
大型企业更受青睐， 80后在各规模企业求职均增加
从企业规模上看， 58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月，各阶段求职者求职投递主要集中在1-49人规模企业，其次是50-99人和100-499人规模企业。其中， 90后和95后对500-999人规模企业求职投递同比增长， 80后在各规模企业均呈现同比上升趋势。受特殊环境影响，大型企业在今年备受求职者青睐，不过， “上有老下有小”的80后，为了尽快找到工作获得收入，放宽了对企业规模的选择限制，对各种规模企业的简历投递都有所增加。
通过近三年求职趋势数据， 58同城招聘研究院分析表明，各年龄段对1-49人规模企业求职倾向逐渐升高，但这一趋势在2020年出现反转。当创业创新热潮遭遇特殊环境洗礼，求职者对企业规模更加审慎，求职意愿也更加保守，许多求职者倾向于在特殊环境中在较大规模公司工作，以获得更稳定的收入保障。
（责任编辑：宋虹姗 HO031）