就业|举办往届毕业生招聘会，实现更充分就业招聘会|服务|毕业

_原题为 举办往届毕业生招聘会，实现更充分就业

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▲就业是民生之本，公共服务部门通过专场招聘会等方式帮助大学生就业，也就是服务于社会民生。资料图。图片来源：新京报网
11月10日，由北京市人社局主办的“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”将走进农展馆，举办线下专场招聘会。据报道，此次专场招聘会重点面向2020届及往届离校未就业毕业生，北京银行等知名企业，为此提供了1200余个岗位。同时，招聘会现场还设有政策咨询台，提供就业创业指导等综合服务，帮助毕业生提升就业创业能力。
上个月底， “2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”正式启动。与往年不同的是，今年的服务季活动不仅面向2021届高校毕业生，还将2020届及往届离校未就业毕业生纳入服务范围，即将举行的这次专场招聘会，正是具体服务之一。
众所周知，受经济运行压力和疫情叠加影响，今年高校毕业生就业压力处于高位。在毕业季结束后，对已离校但未就业的毕业生“再帮一把，再送一程” ，是就业服务基于就业形势作出的灵活应对，也是对五中全会公报提出的“实现更加充分更高质量就业”的行动响应。
2020年，全国高校毕业生达874万人，其中北京就有24万人。为最大限度提升高校毕业生就业率，除了落实上级部门统一要求，北京市也因地制宜出台了一系列就业促进政策。如7月发布的就业工作措施，明确从支持灵活就业、鼓励企业吸纳等8个方面，为高校毕业生就业创业提供政策支持，并提出力争年底实现北京生源高校毕业生就业率不低于95% 。眼下，距离年底只剩下不到两个月时间，在此节点再办专场招聘会，相信将为实现预期的就业率目标提供有力支撑。
就业是民生之本。尤其是在新的经济运行压力之下，就业优先的重要性进一步突显。 “六保”“六稳”把“保就业”“稳就业”均放在首要位置，释放了直接信号。落到现实中，对于政府部门来说，一个重要方面就是要加速完善就业创业服务体系，特别是对高校毕业生等重点人群就业，须有更多、更有效的政策、资源保障。正如专家所指出，在目前形势下，促进充分就业如果完全依靠就业市场是不行的。像在劳动力培训、岗位信息发布等方面，公共服务部门完全可以通过完善就业服务，更好地促进劳动力市场的供求匹配。
【就业|举办往届毕业生招聘会，实现更充分就业】北京今年以来所出台的一揽子就业促进政策，实际上打出的就是“组合拳” 。如，对招用本市年度内高校毕业生的企业，按照每人每月1162元给予社保补贴；对本市2020年及以后毕业离校2年内的高校毕业生，如果初次就业是灵活就业的，按照每月930元、最长不超过3年的标准，申请灵活就业社保补贴……而此次专场招聘会，也可以说是上述就业促进服务的一种延续和扩充。
事实上，无论应届还是往届毕业生，他们的就业状况，都影响到全社会的就业水平，关系到“更加充分更高质量就业”的实现程度。这也启示，相关的就业服务和帮扶措施，完全可以依据现实情况增加更多的包容性、延续性，而不必有所局限。这种普惠式的就业服务体系，不仅能为那些未能及时就业的毕业生提供给更多就业机会，公共服务部门未“忘记”他们的人性化理念，也有助于增进他们的就业信心和就业热情。
重点面向2020届及往届离校未就业毕业生的专场招聘会，只是“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”的一部分。但不分应届、往届， “一个都不能少”的就业服务思维，必将增强所有高校毕业生的就业底气，也是完善“实现更加充分更高质量就业”的服务闭环。
编辑：何睿校对：张彦君