心理学|心理学家：永远不要当众表扬一个人 |心理|表扬|压力|

原创、深度、格调 | 汤先生
我们在日常生活当中，会倾向于以一种表扬、夸赞的方式去表达对于别人的一种赞赏与同意，无论是对于年龄更小的晚辈、还是同辈，都是如此。
我们已经习惯了，当我们认为另外的个体做出了我们比较认同的行为时，以表扬或者类似的方式去表达自己内心的想法。我们往往还会认为这种方式是好的、有利于人们之间关系发展的。
其实不然，表扬，尤其是当众进行的表扬，也是存在一些不足之处的。

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本身具有压力
有的人可能会比较疑惑：为什么受到了别人的表扬，反而会产生压力呢？难道不应该开心吗？
其实不然。由心理学的角度来看，在个体面对一种隐藏的威胁时，会产生一种焦虑。
在一些比较公开的场面对于某个人进行的表扬，就会存在一种两极分化的效果。
比如说，根据相关科学研究，学者已经证实人们的智商，大部分会集中于平均智商附近，并不会有特别明显的差异。当然，除了那些头脑过人的人们、即所谓“天才” 。
所以对于一些比较平凡的人而言，想要让外界注意到自己，就往往要付出一些特有的行为。在此期间，自己的需要会被隐藏。
但是长此以往，这种压抑的感觉会让个体难以承受，最终犹如一颗定时炸弹，形成比较大的“杀伤力” 。

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比如说之前的一则新闻。在一所中学当中，正在晚自习期间，三位刚刚九年级的学生服毒自杀。在其中，一名女生还是班里的班长，平时成绩优异、人缘很好。
但是据她的遗书交代，其之所以会想不开，走向悲剧，就是因为平日里太过于压抑——自己作为班长、优等生，是大家的楷模，只能去牺牲自己很多的爱好，在众人面前做一个“十全十美”的学生。
导致别人的嫉妒
在管理学界，著名学者埃拉尼和森古普塔曾主持这样一个个案研究，并且在相关期刊进行了发表，个案的过程如下：
其为参与者提供了一个社会场景供其想象：在一个门店当中，试衣服的顾客受到了店员毫不吝惜溢美之词的夸奖。
他们会问研究参与者的体会。

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基本上所有的参与者都会表示，自己会感到不适，只是不会表现出来，只是在心中进行不适。
而此时，研究人员将夸奖的主体变成了身边熟悉的家人及朋友。
众多参与者表示，此时的心情会比之前更加的不适。关系越是亲近，内心就越会感到不适。
这在管理学领域被称为夸赞产生的副作用，即来自于别人的嫉妒。
这种情绪是比较常见的一种情绪，当然也存在良性及恶性。其产生也并非是随机的，而是会有一定的固定对象的。
我们尽管熟悉极度这种情绪，却往往不知其怎样出现。
在个体需要维持自己的物质数量或者是保持自己周边的关系时，这种情绪就会产生。
所以假如在一个相对比较公开的社会场景之中，对一个人大夸特夸，这种后果往往会导致其他的个体对被夸赞的人产生一种极度情绪。所谓“枪打出头鸟”说的就是这种情况。
很多人都想得到外人的肯定，尤其是外人的夸赞。但是并不是每个人都会得到这种“垂青” 。所以一旦某个人“有幸”被人夸赞，其实也会处于一种比较尴尬的情绪当中。

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那么之前提到过的良性的嫉妒存在怎么样的积极作用？我们又怎样去利用这一情绪呢？
那就是在一个成员同质性比较高的群体之中，例如中小学的班级当中，可以有针对性地通过表扬其中表现十分出众的个体，来起到一个“标杆”作用，让剩余的群体都能够“见贤思齐” ，最终达到整体进步的效果。
当我们作为某个集体当中的一员时，我们应该清楚，假如某个人被表扬了，那并不意味着我们的表现不好，只是我们没有被注意到。
当我们有幸作为某个群体的管理者，我们也应该清楚，千万要慎重的表达自己的夸赞之情，因为这是一种“危险”的手段。
其实对于我们而言，无论是作为群体中的一员还是作为管理者，想要表达对于某一个个体的喜爱之情，其实可以通过私下聊天的方式表达自己的感情，这样是相对更加妥当的。
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