职工|保障职工权利收入昆明五华区总工会试点保安行业工资集体协商

保安代表参加工资集体协商会议供图
女职工进行孕期检查算做劳动时间吗？工作中受伤后权益如何保障？工资标准怎样制定？11月13日，昆明五华保安服务有限公司2020年度工资集体协商会议在五华区行政中心四楼多功能厅召开。由昆明五华保安服务有限公司选举出来的协商代表，就工资待遇、工资发放时间、女职工权益等展开协商。省、市、区总工会相关部门、昆明五华保安服务有限公司60余人参加了此次会议。
“作为女职工，如果怀孕了，除了给休假以外，上医院检查所耽误的时间算工作时间吗？”职工代表张晶提问。“经过公司代表商量，女职工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算做劳动时间，检查费用和生产费用按规定报销” 。企业方代表杨正康说。
会议中，企业行政方代表与职工方代表分别就保安员工资标准、工资分配形式、工资发放时间、工作中受伤后权益、女职工权益保障等方面进行了友好、深入地讨论与协商。
大家畅所欲言、集思广益，企业行政方在广泛征求职工代表意见的基础上，准确对接职工需求，精准施策给出“最佳方案”，真正做到换位思考、以诚相待。
经过协商，昆明五华保安服务有限公司2020年工资集体协商会议对标职工需求，秉承以职工利益为重、以人为本的原则，制定新方案、保障职工权益。
五华区总工会法保室负责人介绍，今年，由于“新冠疫情”的影响，全国的就业形势及劳动关系面临着前所未有的挑战，如何进一步激发企业做好“六稳”工作，落实“六保”工作，构建和谐劳动关系。
按照《云南省总工会办公室关于在新业态领域开展集体协商试点工作通知》的文件精神，根据《2020年昆明市总工会保安行业典型示范点工作方案》的工作要求，结合五华区保安行业的具体情况，经过前期对接及沟通，五华区总工会确定在昆明五华保安服务有限公司开展保安行业集体协商试点工作。
据了解，从4月份开始五华区总工会就酝酿开展保安行业工资集体协商，为将集体协商工作落到实处，五华区总工会召开专题会议，做好协商工作，坚持规范操作。
具体做法是：推选既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又敢于为职工仗义执言的职工方代表；广泛收集职工意愿，代表职工向企业方提出协商要约；初步拟定职工工资增长的幅度和条件，有针对性的向企业方提出协商的议题；本着双方共赢，共同发展的原则，坚持双方互相尊重，平等对待，协商人数双方对等，兼顾企业发展和职工切身利益的原则进行协商。
集体协商不仅推动了企业民主管理，增强企业凝聚力，还促进了职工观念的转变，极大地调动了职工工作的积极性，增强了职工的责任感和危机感，使职工认识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长；从而为企业进一步建立和完善集体协商制度，推动企业民主管理，构建和谐劳动关系打下良好基础。
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集体协商是指工会代表职工方与用人单位之间依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，为达成一致意见而进行商谈交涉的行为。
云南网采访人员赵岗实习生胡杨烊
【职工|保障职工权利收入昆明五华区总工会试点保安行业工资集体协商】责任编辑:孙寅翔

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