【公司|瓷业公司薪酬管理制度】7、性和其在项目中的身份来确定, 即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例( 比例详见下表二 )表二 , 研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目一般项目?2020 年 4 月 19 日文档仅供参考项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参与人1.21.11.0第四条 , 项目奖金根据对项目的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考评结果 , 对项目研究开发人员实行一次性奖励 。
第五条 , 项目工资制度另订 。
岗位绩效工资制第一条适用范围 。
集团公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工 。
第二条工资结构工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份:1, 基本薪酬采用岗位绩效工资制, 其构成包括下列三项:( 一) 年功工资 ;
( 二) 岗位工资 ;
( 三 ) 绩效工资 。
其中( 二) 与( 三 ) 也合称为岗位绩效工资 。
2, 非基本薪酬 , 即津贴 , 包括有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其它经集团公司认定的津贴;
第三条, 年功工资 。
1,按员工为企业服务年限长短确定, 鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
2,年功工资根据本公司工作的实际年功长短, 员工连续工龄每满一年按5.00 元计算 。
?2020 年 4 月 19 日 。

来源：(未知)

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标题：公司|瓷业公司薪酬管理制度( 二 )