很简单的道理：
在工作中 ， 许多公司以制度管人 ， 但凡有一点小问题 ， 便一个制度压过来 ， 扣钱扣奖金 。
这时候 ， 哪怕制度在前 ， 我们心里也多少会有点不舒服 ， 游戏规则必须遵守 ， 但那也是迫于生活 。
还有些公司 ， 提倡以人为本 ， 在制度的前提下 ， 不外乎人情 ， 并不是说 ， 制度定了 ， 有人说情就改 ， 而是 ， 可以充分理解员工的处境 ， 制度归制度 ， 开导归开导 ， 并会站在员工的角度 ， 给予员工其它的帮扶 ， 真正解决员人的根本问题 。
这样的情况下 ， 哪怕因为犯错而被罚 ， 也是心甘情愿的 。
同样的道理 ， 如果我们能处理好亲子关系 ， 孩子对父母的信任也会越强调 ， 那么 ， 父母给出的建议 ， 他们自然也会更愿意接纳 。
先有好关系 ， 后有好教育 。

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