40岁的IT高管被辞退，职场人该如何应对中年危机？：40岁的IT高管被辞退

原标题：40岁的IT高管被辞退，职场人该如何应对中年危机？
本人在互联网行业工作4年了，从最初的雄心勃勃，梦想改变世界，到逐渐的懂得其实大多数打工人都只是工具人，无论是在BAT还是小公司，当我们30岁，乃至40岁不得不面临的中年危机时，怎样才能安然度过？
首先我要说人是社会关心的总和，大家可以仔细思考下这句话。

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回到职场中年危机这个问题，假设在体制内，无论是一线城市还是乡镇，在所在地区怎么也是个旱涝保收。最差无非是想进步没进步成功，在某个闲职或哀叹不甘，或接受现实，毕竟在哪个岗位都是干革命嘛。
但情况到体制外那就严峻了。无论咱们是技术人员还是管理岗，随着年龄的增长，好的坑位越来越少，咱对好岗位的标准越来越高，而竞争者却不会减少。
职业生涯可能陷入一步错，步步错的怪圈。从大公司背书到初创公司的核心人物，再到各种三流公司三月游，从而履历烂了，再也进不去好公司了，职业经理人生涯结束。

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不能怪大伙焦虑，我相信无论是互联网行业还是传统行业，随着我们经验和视野的增长，结合自身的现状，有没有危机，能不能度过心里都像明镜一样。
我也时常焦虑，但我会一遍一遍的去读毛主席的自传，每当焦虑的时候想想主席那时候的处境，我顿时就觉得咱这事都不叫事了。主席在无数个黑至暗时刻给了我一束光。

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我现在对于职场危机的结论如下:
1、无论是25岁还是35岁，都要兢兢业业的对待工作，提升专业素养，积累人脉。
2、一定不能把全部时间allin在工作上，否则你一个连老板心腹都不是的外人如此梭哈。事成了，可能被摘果子（当然可能遇到好老板）。若事不成，那就是赌输了。
3、若启动资金，专业水平，行业和客户资源都具备，那就创业吧。趁年轻，在你还能主宰自己命运的时候都不搏一搏，那就准备当温水里的青蛙吧。
4、要有信仰，找到精神支柱，否则中年失业理论上是我们每个打工人都不可避免的。遇事不卑不亢，心态要稳住。
【40岁的IT高管被辞退，职场人该如何应对中年危机？】愿大家都能有一个灿烂的前程。