我们在前面的文章曾经提到关注人性化的激励机制 ， 关注在此基础上内部员工有幸福感的上市公司 。 但是因为末位淘汰机制的存在,危机感会在很大程度上影响员工的幸福感,进而影响到激励机制的效果 。
微软在历史上曾经实行的就是末位淘汰制 ， 比较残酷 。 萨提亚·纳德拉上任以后取消末位淘汰制 ， 改变了考核方式 。
新的考核关注这样的问题：请举例说明在你的成功过程中 ， 谁为你提供了帮助？你在别人成功过程中做了哪些贡献？就像以前只关注射门的球员 ， 现在把视野放大到全场 。 通过强调合作和正向激励来发掘更大的潜力 ， 公司的文化发生了很大的变化 。
【一个改变，铺就长牛之路】这个变化之后 ， 微软的股价自2015年9月至今上涨了4倍 ， 取消了末位淘汰之后 ， 人性化的正向激励似乎给我们展示了更有前景的未来 。

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