从薪酬制度判断值得投资的公司( 二 ) 巴菲特告诉我们

H.H．布朗鞋业公司有一个突出的特点，它的报酬机制是我所遇见的最不寻常的一个，这种方法让我心动。很多高管的年薪为7800美元，外加公司利润扣除资本成本之后的数目。这样，这些经理人与股东穿的是同一双鞋子，处于同一立场上。相反，大部分管理层总是说一套做一套，他们会选择奖励多而处罚少的报酬方式（并且，他们对待资本的态度似乎是免费的一样）。布朗鞋业的这种安排，从各方面来看都不错，无论是对公司还是对管理层。这并不奇怪：渴望发挥才能的管理层通常是具有才能的管理层。

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【从薪酬制度判断值得投资的公司】到这里，本篇的分享就接近尾声了，在本篇中，巴菲特介绍了伯克希尔公司如何激励公司高管。他指出，伯克希尔使用的制度主要是奖金制度。并且奖金与每个子公司的业绩相挂钩，而不与伯克希尔的股价，其他行业的情况所形成联系，只在同行业之内进行对比。这种方式使得管理层的目标十分明确，并且不会受到漫无目的地分配激励方案的干扰。