明日免费！《赛博朋克》超大更新延期！魔兽开发手游！《尼尔》发布新预告！( 二 ) ：明日免费！《赛博朋克》超

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腾讯表示，对于成年人，主管部门并没有任何要求做面向成年人的防沉迷。可网友疑问：人脸识别不就是为了抽查疑似未成年玩家吗？如果“拒绝验证”几次就不再抽查了，那意义显然会打折扣。
为什么游戏防沉迷难？中新网提出如下几点，首先游戏厂商推动意愿较差，很多看起来业务繁杂的企业收入主要来源其实是网络游戏。其次，如上述腾讯所说，国内目前并没有强制做面向成年人的游戏防沉迷要求。很多方面还处在探索阶段。同时实际操作中，游戏厂商在设计时往往为了增强用户粘性，设计各种权益诱导用户长时间在线。
分析人士指出，未成年人防沉迷需多方面共同发力，需要家长、学校等社会各界力量履行未成年人监护守护责任，加强对未成年人健康合理使用网络游戏的教导。

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05、曝《消逝的光芒2》开发陷入混乱高层管理不善、人才不断流失
据PCGamer报道，自E32018《消逝的光芒2》正式公布以来，这款游戏的开发就历经坎坷，主编剧PawelSelinger的离职更是令玩家有些担心这个项目的前景。而TheGamer带来的一份新报告指出，《消逝的光芒2》的开发很可能因为Techland工作室本身的问题，特别是CEOPawelMarchewka的“独断专行”管理风格，从而陷入混乱。

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在TheGamer的访谈中，十名现任和前任雇员都提出了一些问题，包括过度依赖缺乏游戏行业经验的外部顾问（开发者的建议经常被忽视），生产层面的冲突，开发人员的高流动率以及堪比“索伦之眼”式微观管理员工，这些情况都对游戏项目带来了连贯性影响。
据消息人士称， Techland工作室一直在试图招揽能“寄予厚望”的员工，但最终一无所获。其中一个例子就是他们聘请了育碧前游戏总监MarcAlbinet ，这样一位拥有30年从业经验的资深开发者，按理说足以改变工作室的运作方式。但最终他的加入也无法令工作室摆脱困境。一句话总结就是“想改变高层管理者，比改变地球自转还难。 ”
另一位消息人士表示，不遵循公司方针的新员工和顾问最后都会被放弃，结局要么辞职要么炒鱿鱼。 “想在Techland留着饭碗，就得保持顺从。 ”

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据一些员工表示， Techland坚持使用自己的内部技术开发游戏也是一大阻碍。《消逝的光芒》初代采用的是Techland自己的Chrome引擎，而初代游戏发售后，当时的开发部负责人PawelZawodny希望将续集的开发迭代到虚幻或Unity这种时下流行的引擎中，然后再导入到Chrome引擎。不过CEOPawelMarchewka坚持要在Chrome6引擎中直接完成所有开发工作。

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Techland工作室CEOPawelMarchewka
此举让开发工作放慢了脚步，内部技术的进步没能跟上开发进度。就算大家能更高效率工作，但陷入瓶颈也只能到这个地步。 “他们应该放手让专业人员来灵活处理开发工作。 ”
PawelZawodny曾聘请新顾问来建立工作流程，但他们的许多建议都显然没被采纳。由于目前游戏开发的“生产管线变化如此之快，几乎等于各项工作落实不下来。 ”此外还有更多制作人被聘请来帮助游戏开发，但他们的努力经常会被资深员工所阻碍。
访谈中还提到了一些其他问题，包括制作人干预设计决策，还有高层管理人员跑来微观管理，这些问题都将工作室和《消逝的光芒2》指向了混乱和无目标的环境。

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消息人士表示， Techland工作室里所发生的事就是混乱，而不是在进行更新迭代。例如，某游戏主管负责某个部分，他已经决定好了项目计划，但创意总监Pyza和CEO会因为某些毫无道理的原因就把它完全颠覆。比如看到其他游戏里某些内容比较新奇，他们就想要“给我也整一个。 ”
CEOPawelMarchewka曾进行过辩解，他表示：“大型组织中的信任和思想交流是一个复杂的问题。 ”
“我们目前正在努力开发一种创新性的游戏，全世界数百万玩家都将爱上它，因此，我们一直在寻找让我们能够改进新鲜有趣的思想传播的方法。但是，并不是每个想法都有利于整个项目，只有最佳，且一致的想法才能在我们的游戏中实现。 ”