团队建设-下属团队和谐、进取 。
忠诚性-维护（不非法侵占）公司利益 ， 积极预防和解决问题 。
工作创新-为稳定提高部门或组织的未来绩效所做的工作贡献 。
班组长浮动工资的评定依据任务占工资标准的6% ， 其中班组产量（出货数量）定额4% ， 质量为2%；节能降耗占工资标准的1% ， 其中节能5% ， 创收降耗为5%；管理占工资标准的3% ， 其中出勤为8% ， 制度执行情况为1% ， 卫生与安全为5% ， 纪律为4% ， 综合考评3% 。
一 。

7、线员工底薪工资的核定内容技能5%；工作的重要性15%；资历年限15%；工作环境1%；学历1% 。
一线员工浮动工资的评定依据任务占工资标准的7% ， 其中个人产量定额5% ， 质量为2%；节能降耗占工资标准的1%其中节能5% ， 创收降耗为5%；管理制度的配合度占工资标准的2%其中出勤为3% ， 制度执行情况为7% ， 卫生与安全为5% ， 纪律为4% ， 综合考评1% 。
浮动工资应得金额当实际基数（计件工资）标准基数时（固定底薪）；浮动工资=基数单价*实际生产基数=固定底薪当实际基数（计件工资）标准基数时（固定底薪）；浮动工资=计件工资+计时工资-固定工资（底薪）*浮动工资评定依据=基数单价*（实际基数-标准基数）*生产效率+基数单价*实际基数 ， 其中 ， 生产效率=实际生产基数/（标准基数-异常基数） 3 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021708661.html

标题：2021|2021年物流仓储小结( 二 )