下午 ， 我们就碰到了不小的麻烦 ， 当我们来到文城镇街道办事处 ， 我们说明了我们调查的目的 ， 工作人员一口回绝了我们 ， 说领导不在 ， 他们对我们调查的内容不了解 ， 更不愿填写调查问卷 ， 这对我们真的感觉很无奈 。
同时也暴露了自己生活阅历尚浅 ， 实践经验不足的缺点 ， 这对深刻了解自己提供了一次检验的机会 。
使我对自己更加深了了解 。
对文昌市的调查我们用了四天时间 ， 分别对财政局、人事劳动保障局、改革发展规划局 。

7、、民政局、监察局等部门作了访谈和问卷调查 ， 在实际调查中遇到了一些对方不配合 ， 给我们脸色看 ， 尤其自己不会说海南话 ， 给调查带来了很大不便 ， 加上自己是队长这给自己心理也带来了压力 ， 还好我们的两个海南队员对调查活动很积极 ， 遇到语言交流障碍时 ， 总能及时给予化解 ， 减少了很多不必要的麻烦 ， 这也使我深切体会到团队合作的重要性 ， 同时也感觉到无论个人能力多么强 ， 在集体中都是那么渺小 ， 只有协调、参与、合作才能做好事情 。
接下来我们来到了昌江黎族自治县 ， 利用半天了解当地民风、民俗 ， 并拍了一些照片 ， 同文昌市一样 ， 我们用了三天半时间走访了财政局、人事劳动保障局、改革发展规划局、民政局等有关部门 ， 有了上一次的经验和教训 ， 这次 。

8、我们感受到了轻车熟路 ， 尽管也会遇到一些困难 ， 但是有了上次的体验 ， 心理也就感受不到太多的委屈了 。
三、感受 ， 实践的体会在调查实践中自己感受最深的是一些基层工作者对国家、省里的方针、政策不熟悉甚至是不了解 ， 只是一味的执行上级的政策 ， 部分人对省直辖县完全不了解 ， 知道一些的也会认为这是政府的政治绣 ， 由于海南的地理、地域条件特殊 ， 自从海南建省以来 ， 就实行这套体制 ， 和大陆的没有什么区别 。
群众对政治关心程度较低 ， 很多群众都不知道我们在调查什么 ， 认为我们调查的内容只于政府部门有关 ， 与自己无关 ， 政府做什么对自己的生活没有什么影响 ， 可见群众的民主参政意识低得令我们惊讶 。
同时在调查中我们还发现在人事升迁上也存在一定的 。

9、问题 ， 在和昌江黎族自治县一位财政局长“聊天”时 ， 发现他对省直辖县在人事变动上有些想法 ， 他在这个岗位上兢兢业业工作了二十几年 ， 就是升不上去 ， 因为自己是处级干部 ， 职务升迁就会到省里工作 ， 而现实省里又没有这个空缺 ， 这无疑对其工作的积极性有一定的负面影响 。
使我深切体会到政策的决策者在执行某项政策时 ， 一定要考虑好相关的利益群体 。
第二个切身感触就是政府的形象工程 ， 新的文昌市政府办公大楼 ， 不在文昌市区的文城镇 ， 新搬迁到了清澜经济开发区 ， 同时新建成的还有财政局、地税局、工商行政管理局等一般所谓的“肥水衙门”而人事劳动保障局、监察局等“清水衙门”则驻地原先的政府所在地文城镇 ， 两个地方的办公大楼天壤之别 ， 旧政府四 。

10、层小楼很古朴、简约 ， 给人一种亲近感 ， 而新政府大楼宏伟气魄 ， 构造有些像人民大会堂 ， 高高的矗立在空旷的开发区里 ， 给人一种威森的感觉 ， 使人感觉很不舒服 。
虽然近几年 ， 文昌市经济发展很快 ， 不久前又提升为县级市 ， 但也不能为了形象 ， 造成这么鲜明的对比 ， 劳民伤财啊！此次暑期实践 ， 我切身感受到了 ， 政府如何接待办事的人和处理日常事物 ， 政府人员官僚化的倾向还是很严重的 ， 彻底改造政府的工程任重而道远 。
当前我国行政区划形成的历史非常悠久 ， 需要解决问题繁多且复杂 ， 各方利益冲突明显 ， 处理起来会十分棘手和困难 ， 相应地全面实行省直辖县体制将是一项非常庞大的工程 ， 工作千头万绪 ， 一旦真正展开 ， 矛盾和阻力一定会很大 。
这决定了我国目前 。

【年省直管县体制改革团队个人总结|2021年省直管县体制改革团队个人总结】11、全面推行地方行政区划改革应是有目标的、渐进式的改革 。
通过这次暑期实践培养自己理论联系实际的能力 ， 将所学的理论知识应用于社会实践 。
加深对相关理论的理解和培养自己独特思考问题的视角 。
同时又锻炼自己的实践能力 ， 在即将走入社会这个大舞台的时候 ， 我们需要的不仅仅是理论文化知识的学习 ， 更主要的是培养为社会做贡献的能力 ， 此次实践在很大程度上提升我们的社会责任感和历史使命感 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021708895.html

标题：年省直管县体制改革团队个人总结|2021年省直管县体制改革团队个人总结( 二 )