四、职工培训人是第一生产力 ， 只有不断提高人的素质技能才能更好的完成生产任务 。

7、 ， 每一次取得的成绩都和我们辛勤的培训是分不开的 ， 在土库曼工作的这一年我深深的体会到了这一点 ， 我们面对的不仅仅是中国员工还有大部分是当地员工 ， 当地石油工业发展很慢大部分工人都是放下羊鞭参加工作的 ， 由于语言的不通给我们的工作带来了很多的困难 。
但是我们还是客服了困难走出了困境 ， 首先在每次开钻前组织全队中土方员工通过翻译进行技术交底 ， 让每个员工都熟知本井的施工难点和施工工艺流程 。
然后针对特殊工况进行细化交底 ， 利用班前会对本班工作再次进行分段细化和风险评估 。
利用班中“传、帮、带”的模式通过翻译 ， 随时纠正整改 ， 不断的提高土方员工的职业技能 。
利用班后会进行系统的总结 ， 点评 ， 进一步巩固了土方员工的技能 。
形成了 。

8、我队独特的“三交、一传、一总结”的培训模式 。
时间如流水般飞逝而去 ， 通过一年丰富多彩的培训 ， 在我们这里现在到处洋溢着喜庆 ， 处处都体现出中土关系的和谐 ， 诚实虚心的土方员工在不断的学习中工作 ， 在工作中学习 ， 逐步提高业务水平 ， 打造出了铁的队伍钢的班子 。
中国人学俄语 ， 土国人学汉语 。
通过语言的学习拉近来中土关系的融洽 ， 我们还积极配合分公司培训中心的培训工作 ， 将我队优秀员工报送培训中心集中系统的培训 ， 全年共报送土籍员工4名都以优异的成绩毕业反队 ， 现在已经是我队生产班的骨干了 。
中国人的培训也不容忽视 ， 针对整合重组的新场面人员的年轻化和大学生的加入 ， 我专门制定一套针对法培训材料 ， 就近取材从身边发生的小事情讲起 ，。

9、新分来的钻工对三高气田不了解 ， 我队就在三开前专门开设了硫化氢防护知识问答讲座 ， 大家再一起以沟通的形式各抒己见帮促提高 ， 新分来的大学生对工艺流程不懂 ， 我们便专门在各种施工前也搞一次座谈 ， 在融洽的学习氛围里面新分来的大学生逐步成长 ， 现在已经能够独立完成钻井助理工程师的基本工作了 。
利用茶余饭后闲谈交流也是我们队职工培训的一个亮点 ， 我们专门在餐厅墙壁上粘贴一些生产知识问答 ， 在吃饭的时候只要有一个人发问 ， 大家就开始讨论 ， 在讨论中大家互相进取 ， 不断提高 。
五、队伍建设员工的健康和环境的保护以及中外文化的融合是现在我公司海外项目钻井队队伍建设的一个重点 ， 在当地员工的管理上充分尊重当地员工深入了解他们的生活习惯 。

10、 ， 土库曼斯坦5多万人口里面就有1多个民族 ， 在工作中给我们带来了很多不便 ， 为了消除当地员工在工作中消极怠工促进中土和谐 ， 每隔一周我们通过营地经理和当地员工的代表坐下来进行座谈 ， 每逢当地的节假日我们都拿出点生活物资去给当地员工改善伙食 ， 进行生活上的沟通 ， 改善营地的住房条件根据他们的生活习惯来进行生活调整 ， 通过翻译关心他们的家人孩子 ， 排除他们的后顾之忧 。
让他们深深的感觉到我们是一家人 ， 营造了互信互爱的生活氛围 。
工作上我们认真的帮促他们 ， 在发现违章和不安全行为的时候我们及时制止他们 ， 并通过翻译耐心的告诉他们那样干的后果 ， 从思想上纠正他们的不安全行为 ， 建立了友好的工作感情 。
紧密配合平台经理搞好队伍班子建 。

【2021|2021年石油钻井工作总结】11、设 ， 加强设备管理、材料管理 ， 在两开两完的钻井施工中紧扣生产 ， 超前组织 ， 由于我们的设备是XX年宏华出厂的5d老式钻机 ， 所以在使用过程中井场出现小故障 ， 于是我们建立了设备区域化管理 ， 从小班土方员工开始岗位按照规定的时间巡检 ， 当班中方员工复查 ， 大班定点抽检 ， 干部分片负责 。
确保了我们的设备在土库曼全年正常运转了539个小时未出现机械故障导致生产停工 。
钢班子带出铁队伍我们在平台经理的带领下完满的完成了上级交给我们的生产经营任务 。
六、意见和建议211年过去了 ， 全年的工作中我也暴露出了很多不足 ， 年轻的冲动在我身上依然还有 ， 面对土方员工我有时表现出来不够冷静 ， 冲他们发脾气；技术上考虑的也不是很成熟 ， 在生产过程中海需要不断提高自己；语言方面我已经来土库曼一年多了 ， 语言关我还一直没有突破这是我最遗憾的事情 ， 再下一步的工作中我将不断努力改掉自身的坏习惯 ， 认真学习专业知识的同时学好语言 ， 配合好平台经理完成以后的每一项工作 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年石油钻井工作总结( 二 )