年中 ， 由驻局纪检组牵头 ， 采取召开座谈会、个别约谈等方式 ， 对各项任务的推动落实情况进行督查 ， 年底对各部门和局属各单位进行目标考核 ， 增进党风廉政责任制有效落实 ， 落实好“1岗双责”制度 。
2、夯实制度基础 ， 不断推动惩 。

18、防体系建设1、制定惩防体系建设计划 。
学习贯彻党的108届3中全会精神 ， 根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求 ， 全面展开系统第3轮惩防体系的建设工作 ， 制定嘉兴市交通运输局20__017年惩治和预防腐败体系建设计划 ， 确立今后5年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施 ， 为系统的反腐倡廉建设奠定工作基础 。
2、健全风险防控长效机制 。
依照“6个到位”的要求 ， 不断深化廉政风险防控示范建设 ， 研究制定局属系统岗位廉政风险防控常态化管理办法 ， 着力提高岗位风险防控实效 ， 增进防控工作的常态化和规范化 。
3、严格各类证书使用管理 。
落实关于规范各类职称和执业资历证书使用管理的通知精神 ， 在20__年工作的基础上 ， 进1步严格管 。

19、理、规范申报、加强审查等 ， 加强对权利的制约监督 ， 前移监督关口 ， 保障专业技术人员清正廉洁 。
4、加强干部队伍监督管理 。
实行局管新提拔任用干部党风廉政建设1票否决制 ， 建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政许诺制度 ， 加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督 。
3、突出分层分类 ， 增进规范干部职工廉洁自律1、重视常常性教育 。
以党的大众线路教育实践活动为契机 ， 认真学习贯彻党的108大、108届3中、中纪委108届3次全会精神、新党章、中央“8项规定”和总书记1系列重要讲话精神等 ， 强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动 ， 全年组织面上展开教育活动很多于2次 。
同时 ， 围绕改进风格、密切联系大众“8项规定”和“为民 。

20、、务实、清廉”的要求 ， 依托“道德讲堂”等 ， 广泛展开各类常常性的学习教育活动 。
2、强化针对性教育 。
组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员展开1次集中性的廉政知识测试和风格效能纪律教育 ， 对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教育 ， 强化教育实效和针对性 ， 夯实反腐倡廉工作基础 。
3、突出廉洁性教育 。
结合“廉洁交通”学习手册 ， 以案例的情势 ， 通过场景设置 ， 对平常工作生活中可能出现影响廉洁自律的10种情形 ， 提出若干应对措施和建议 ， 增强系统干部职工拒腐防变能力 。
4、加强廉政文化建设 。
根据上级要求和系统特点 ， 创新工作载体 ， 丰富活动方式 ， 展开廉政文化进机关等活动 ， 营建系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境 。
4、 。

21、深化公然透明 ， 深入展开“阳光交通”建设进1步推动“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设和信访”7个方面“阳光交通”工作 ， 健全完善工作制度要求 ， 制作相干网页 ， 并在局门户网站开设“阳光交通”专栏 ， 嘉兴交通讯息网上予以公然 ， 自觉接受社会监督 。
同时 ， 进1步扩大“阳光交通”覆盖面 ， 深入展开“人事、财务、审计、物流、采购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建设 ， 不断增进重点领域和关键环节权利的公然透明公然和阳光运行 。
5、加强监督检查 ， 巩固提升政盛行风建设水平1、突出监督重点 。
继续认真落实中央8项规定、省“28条办法”和市“28条意见” ， 把基层行政执法、站所窗口服务、风格效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域 。

22、招标投标、建设资金使用管理、行业安全监管和重大交通项目和重要民生工程等作为监督检查的重点 ， 充分发挥组织调和职能 ， 组织展开明查暗访、专项检查、专题督查 ， 确保各项工作任务落到实处 。
2、加大纪律督查 。
严格各项工作制度、规定和纪律履行情况的催促检查 ， 加强平常考评 ， 强化进程监管 ， 严格问责问效 ， 发挥“效能档案”作用 ， 保障交通运输各项工作的顺利进行 。
3、落实治乱减负 。
根据省厅、市纠风办、减负办的统1部署和要求 ， 坚持治乱减负和服务帮扶并重 ， 展开专项构建 ， 加大监督检查 ， 有效落实治乱减负各项工作任务 。
4、深化系列创建 。
结合交通运输行业标准化、规范化建设 ， 进1步深化“大众满意基层站所(服务窗口)”系列创建活动 ， 发掘 。

来源：(未知)

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标题：2020|2020纪检监查年终工作总结范文5篇( 四 )