其他参考因素：试用期：如在试用期 ， 只可领取8 。

7、0%的年终奖 。
工作年限：不满一年按年度工作日比例领取 ， 满一年以上可全额领取 。
重大违纪事件：按公司规定取消年终奖励 。
举例说明：副总与部门经理分去60% ， 余下40%奖金约2.3万元由9名业务人员平分 。
如下：另小黄获全勤奖500元及公司发放价值300元年货与200元购物卡 ， 小黄总计得到年终奖励为3000元+1000元=4000元 。
以上年终奖金未发放的剩余部份可做为员工公共基金 ， 由行政部统一安排 ， 可用于员工活动、培训等费用支出 。
七、年终奖金分配流程行政部对部门奖金分配计划进行审验 ， 如有疑义 ， 须与部门领导沟通协商 ， 确认无误 ， 交由董事会签字确认 。
八、年终奖金派发后的跟踪事项1、行政部跟踪奖金发放进度 ， 务必做到及时、准确的发放 。
2、行政部随时向员工解释本次奖金分配的方式与个税的扣除方式 。
3、行政部随机调查员工对本次奖金发放的满意度 ， 收集员工所提出的意见与建议 ， 以备日后改进工作 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司年终优秀评奖方案( 二 )