充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用 ， 大力提升我区相关行业从业人员的整体素质 ， 不断推动相关产业高端发展 。
三、提高服务水平 ， 加快人才培养着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍 ， 不断加快人才 。

7、队伍建设 。
一是加快优秀党政人才队伍建设 。
坚持实行“凡进必考”制度 ， 加大机关干部选拔培养力度 ， 不断加大人才交流力度 ， 大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作 ， 对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗 ， 实现了人才资源的优化配置 。
二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设 。
加大事业单位公开招聘力度 ， 认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作 ， 不断完善事业单位聘任制度 。
会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才 ， 通过洽谈、考核等程序 ， 已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议 ， 同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作 。
实行柔性流动机制 ， 城区教师 。

8、下乡“传经” ， 农村教师进城“学艺” ， 城乡教师“双向交流” ， 有98名城区小学教师到农村支教 ， 84名农村小学教师到城区学习锻练 。
三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设 。
按照市委、市政府关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见精神 ， 配合人事部门 ， 公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务 ， 采取抽样调查的方式 ， 深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查 ， 掌握了第一手资料 。
实行市内有效职称评聘办法 ， 共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人 。
大力实施高技能人才培养工程 ， 先后组织区内企业的38名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训 。
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9、改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式 ， 采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员 。
四是加快.工作人才队伍建设 。
区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程 ， 先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训 ， 共培训村干部480余人 。
结合农村党员干部现代远程教育工作的推进 ， 开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期 ， 培训管理人员263人 ， 提高了农村基层干部的综合素质 。
以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点 ， 区科技局开展各类科技培训200期 ， 参训人数达29353人次 。
区农业局通过农广校 ， 共培训学员740人次 ， 发放 。

10、绿色证书740本 ， 劳动局开展技能培训27期、发证5062人 。
继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动 ， 组织190多名高校毕业生参加到村官报名 ， 有36人参加了全省统一考试 ， 16人进入面试 。
采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式 ， 从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人（次）参加应聘 ， 签订意向性协议1600多份 。
四、发挥人才作用 ， 推进各项事业快速发展积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台 ， 引导各类人才投身经济建设主战场 。
金象公司博士后科研工作站利用转基因生物技术先后研发了玉米杂交种子“金象9919551”等四个新品种 ， “金象”商标被省著名商标评选委员会评为“第 。

11、三届甘肃省著名商标”；选育的鲜食型的番茄新品种“金象番早”、“金象番宝” ， 春小麦新品种“金春一号”、冬小麦新品种“甘冬一号” ， 开创了我省种子企业培育具有自主知识产权品种的先例；通过技术革新 ， 创建了拥有繁育面积6.5万亩的制种繁育基地 ， 年生产、加工、销售“金象”牌优质良种3000万公斤 ， 促使我区制种业向科技含量更高、竞争实力更强的目标迈进 。
区科技局选派科技特派员120名 ， 紧紧围绕“产业富民”的总体战略 ， 以带技术、带项目为主要方式 ， 进驻4家企业、3个园区、1个民办研究所、4户专业大户、17个乡镇的49个村 ， 共实施各类科技示范项目15项 ， 引进推广实用新型技术65项 ， 推广普及各类种养新品种148个 ， 建 。

【2021|2021年上半年区委组织部人才工作总结】