如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求 ， 我诚恳希望您能提出宝贵 。

12、意见或建议 ， 让我今后有一个努力方向和目标 ， 在提升自己能力同时将工作做更好 ， 向更高目标迈进 。
也请您放心 ， 如果公司不予考虑 ， 我仍然会像以前一样 ， 用积极、认真负责态度去做好每一件事 ， 不会因此怠慢工作 ， 薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求 。
此致敬礼申请人：XXXXX年XX月XX日这是我的加薪申请 ， 希望能给您一点提示 。
加薪申请书经典范文（四)尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快 ， 来到 企业工作 ， 转眼已一年有余 。
亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印 ， 看到这一年的变化和发展 ， 真的非常高兴 。
作为工作的企业 ， 这一年中 ， 公司各方面的工作有了一个整体的提升 ， 培训部的工作走上正轨 ， 行政部的工作不断系统化、科学化 。

13、 ， 营销部的业绩有增无减 ， 制作部的工作持续规范化 ， 都是在朝良性方向发展 ， 这一切真是一个令人欣慰的成绩 。
作为个人 ， 自入职 公司以来 ， 感受到公司对职员最真诚的关怀和培养 ， 受到几位领导的器重、关怀和帮助 ， 都铭记于心 ， 也会在未来的工作中再接再励努力进取 ， 不断发展自己 ， 为企业作出更大的贡献 。
目前企业处在极需快速发展阶段 ， 有很多需要完善的地方 。
人最重要的是思维 ， 是意识 ， 在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识 ， 本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志 ， 也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想 ， 期望他们可以同样进步 ， 以厂为家 ， 有主人翁精神 ， 为我们 企业的发展扩大潜力 。
其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那 。

14、种落后的观念和工作方法 ， 以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用 ， 这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展 ， 而这正是一年中我为之努力的重要工作 。
部门事务是我的主要工作之一 ， 致力于企业 的建立与完善工作 ， 目前已完成 体系和 体系 ，体系正在建立中 ， 并且在日后的工作中都需要持续完善和改进 。
对于企业的规范化、程序化和科学化 ， 这些都是具有长远意义和价值的工作 。
营运方面长期协助领导管理思想的体现 ， 设计各项工作表格 ， 跟进各项规定的实施 ， 加大执行力度 。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制 ， 完成整套文件体系 。
本员工在文笔方面略有心得 ， 对公司里文笔起草拟制作了很多工作 ， 同时也设计了较多简单广告牌宣传单等 。

15、 ， 省去公司这些方面的一些麻烦 。
而在下阶段 ， 企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点 ， 这跟企业的发展也是息息相关的 。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用 ， 但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁 。
非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用 ， 为企业的进步和发展尽到自己的力量 ， 而这同时也是我个人价值的重要体现 。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准 ， 我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下 ， 公司会需要降低各种成本 。
不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益 ， 工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益 。
对于企业外部而言 ， 薪情的好坏影响到企业的外部竞争 。

16、力（如知名度、美誉度、优秀员工等） ， 进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言 ， 薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏 。
从某种程度上说 ， 好薪情给员工带来强大的激励 ， 带动工作积极性；反之增加怠工情绪 ， 最终影响企业潜能的开发 。
我相信对于有一定能力和执行力的员工 ， 老板是不会吝啬的 ， 使之能够解除后顾之忧 ， 安心为企业服务 。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行 ， 根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同 ， 一般薪酬在 左右 。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段 ， 客观说 ， 薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的 ， 所以特提出加薪申请 ， 以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励 ， 更 。

17、是对未来工作积极性的激励 。
如果本员工工作中尚有有待改进的部分 ， 也敬请领导批评指正 ， 我一定谨记于心、乐于修正进步 。

来源：(未知)

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标题：个人|个人加薪申请( 三 )