近年来 ， 我们开展了“三八”节事迹报告会会、“五一”拔河比赛、“中国梦、我的梦”演讲比赛、“安康杯”知识竞赛、健康知识讲座、健身操展演等活动 。
全局各族职工踊跃参与 ， 各民族的大团结进一步加强 ， 使全局各族职工的思想行动统一到全局经济社会发展的大局中来 ， 营造了和谐、进取的氛围 ， 丰富了职工文化生活 ， 提高了职工素质 。
激励全局女职工充分发挥“自尊、自立、自信、自强 。

7、、”精神 ， 通过创新一系列切合实际、生动活泼、可操作性强、群众参与率高的活动 ， 赋予了女职工工作新的活力 ， 促进了女工工作的全面发展 。
二、当前我公司女工组织建设存在的问题由于受到各种因素的制约 ， 我公司女工组织建设还存在不少问题 ， 女工工作开展面临着许多困难 ， 表现如下1、女职工活动开展难 。
有些基层单位的领导缺乏这方面的意识 ， 他们注重本单位的业务工作 ， 单位管理自己说了算 ， 只关心经济效益 ， 对政治工作不闻不问 。
认为建女工组织是找麻烦 ， 添累赘 。
基层女工干部大多是兼职的 ， 本职工作任务比较重 ， 再加上领导不重视 ， 女工组织活动的时间、经费得不到保证 ， 而且被别人看来是无关紧要、可有可无的 ， 没有积极性 ， 工作开展很难进行 。
女 。

8、工干部只是充当一个跑腿的角色 ， 其女工工作的主要内容往往只是编编档案 ， 填填表格而已 ， 工作流于形式 ， 很难深入到实际内容 。
2、女工干部综合素质整体偏低 。
由于基层女工干部几乎全是兼职 ， 使得女工干部忙忙碌碌 ， 面面俱到 ， 学习、培训时间少 ， 造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少 ， 有的甚至是一无所知 ， 所以很难再去谈发挥女工组织的作用 ， 很难真正去维护女职工的合法权益 。
3、女工组织作用的发挥难以到位 。
由于受到社会大环境、各种因素的制约 ， 女工组织作用的发挥受到很多限制 ， 因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低 ， 职工对其的认可程度低 。
多数基层女工组织以开展文艺活动作为体现女工组织的存在和作用发挥的唯一方 。

9、式 ， 对现实存在的女工权益维护的实质性问题无能为力 。
所以也形成了一种女工组织建不建无所谓的误解 ， 从而又造成一种恶性循环女工组织去缺少活力、发挥作用难 。
三、增强基层女职工组织活力和作用发挥的措施和对策1、提高认识 ， 坚定信心 。
基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉 。
在新形势下 ， 我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性 ， 积极探索女工组织建设的新途径 ， 大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必要性 ， 进一步建立健全女工组织工作责任制 ， 积极营造女工组织建设工作的良好氛围 。
2、积极主动 ， 强化措施 ， 正确定位 。
通过积极、扎实、有效的工作 ， 树立女工委在企业中的地位和形象 ， 做到社会支持 ， 企业需要 ， 女工热爱 。
(1) 。

10、强化组织建设 。
坚持“哪里有女职工 ， 哪里就要建立工会女职工组织的原则” ， 在组建工会的同时组建工会女职工组织 ， 最大限度地把女职工吸引到工会组织中来 ， 为切实维护女职工的合法权益提供组织保障 。
抓好已建女工组织的巩固工作 ， 巩固女工工作的阵地 。
(2)落实措施 ， 加强考核 。
在提出切合实际的考核制度的基础上 ， 严格按考核标准加强检查 ， 避免人情考核 ， 使考核制度真正成为上下一致的衡量工作成绩的客观依据 ， 发挥实实在在的激励先进、鞭策后进的作用 。
(3)加强培训 ， 提高素质 。
女工组织有没有活力 ， 能否真正发挥作用 ， 关键是要有一支高素质的女工干部 。
为此 ， 应加强培训工作并形成制度 ， 组织她们学政治、学理论、学法律、学业务 。
每年进行业 。

11、务知识考核 ， 以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力 。
(4)女工干部自身要树立学习观点 ， 效率观点 ， 信息观点 。
女工干部要善于从自身着手 ， 努力提高自身的文化修养 ， 内强素质 。
同时提高时效观念 ， 能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息工具高效、及时地运用到自己的工作部门 ， 把女工工作搞新搞活 。
(5)创先争优 ， 服务大局 ， 组织广大女职工为企业创新发展作出新贡献。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0320/0021728038.html

标题：2021|2021年工会女职工活力与作用发挥情况调研报告( 二 )