合理的组织、协调、指挥下属完成工作目标和工作任务 。
发挥大家的智慧和力量 ， 事必躬亲 ， 通过我的管理和全科室的配合 ， 我们科室现在可以说是井井有条 ， 每个人的工作热情很高 ， 工作效率有效 ， 成绩突出 。
(二)护理工作为了体现医院就是家的感觉 ， 我在科室中确立了“坚持了以病人为中心 ， 以病人的满意为核心、以病人的需求为目标 ”的服务宗旨 。
从我做起 ， 身体力行 ， 然后才是下属的各个护士 ， 首先要给病人以人文关怀 ， 一切从病人的需要去思考问题 ， 建立关心人、尊重人的理念 。
其次 。

7、 ， 以热情、亲切、温暖的话语 ， 理解、同情病人的痛苦 ， 使病人感到亲切、自然 ， 用住院须知的形式 ， 介绍医院的环境、各种规章制度、病人应有的权利和义务 。
加强与病人的沟通 ， 通俗易懂地解释疾病的发生、发展 ， 详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事项 ， 仔细观察病情变化 ， 配合医生抢救急危病人 ， 掌握病人的心理状态 ， 制定人性化、个性化的护理措施 ， 及时评估护理效果 ， 让病人参与到治疗、护理中 ， 消除紧张、焦虑情绪 ， 使病人产生一种安全感、满意感 。
再次 ， 从病人敏感的一日清单入手 ， 将收费项目、标准做详细的说明 ， 使病人能够明明白白消费 。
只要坚持以病人为中心 ， 以病人的满意为核心 ， 以病人的需求为目标 ， 提供优质的个性服务 ， 科室的经济效 。

8、益和社会效益才能获得双丰收 。
让病人满意是医院工作的核心 ， 病人满意度的提高 ， 实质上是建立病人与医院的诚信关系 ， 只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客 。
一年来护士把真诚的微笑送给患者 ， 患者把表扬留给科室、医德医风办 ， 虽然我们在全院奖金不高 ， 但是 ， 我们的护理服务确是最好的 。
我们一直勤勤恳恳、尽心尽职 ， 在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言 ， 用优质的护理服务向病人交上一份满意的答卷 。
全科室一年*收治病人165人 ， 比去年多收了354人 ， 全年收入共1651874元 ， 比去年多收入42万元 ， 病人满意度调98%;
表扬136人次 ， 退红包12人次 ， 合计8元， 全年零投诉 。
这是一个突破 ， 这是一个飞跃 ， 这是我们妇产 。

9、科全科室22人共同努力和奋斗的结果 ， 是我们一年来辛勤劳动和汗水的结晶 ， 是值得我们为之骄傲的 ， 是有目共睹的 。
为了保证护理安全， 在日常护理工作中我不断强化安全意识教育 ， 发现工作中的不安全因素及时提醒 ， 并提出整改措施 ， 以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴 ， 使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点 ， 从中吸取教训 ， 使安全警钟常鸣 。
加强制度与职责教育重申各级护理人员职责 ， 明确岗位责任制和护理工作制度如微机护士尽其职责 ， 杜绝了病人对收费的怀疑 ， 巡视护士尽其职责 ， 杜绝了病人自换吊瓶 ， 自拔针的不良现象等 。
加强教学安全管理对重点员工的管理 ， 如实习护士、轮转护士及新入科护士等 ， 对她们进行法律意识教育 ， 提高他 。

10、们的抗风险意识及能力 ， 使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理 。
同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师 ， 培养学生的沟通技巧、临床操作技能等 。
3、加强重点时段管理坚持床头晨间、午间、晚间交接班制度 ， 加强重点时段如夜班、中午班、节假日班等的管理 ， 对重点病人的管理 ， 如抢救室的患者和普通病房的危重患者 ， 做为科晨会及交接班时讨论的重点 ， 对病人现存的和潜在的风险做出评估 ， 达成共识 ， 引起各班的重视 。
4、 坚持查对制度(1)要求医嘱班班查对 ， 每日中午护士长抽查医嘱并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)执行双人核对输液卡流程;
(4)辅助检查双人核对签字执行制;
(5)收费 。

11、日、夜、出院查对签字制(6)各种医疗护理仪器维修、保养查对签字制;
(7)急救器材、药品查对签字制;
(8)隔离消毒每日检查、更换签字制;
(9)长备药品每日查对签字制;
(1)医疗垃圾毁型、分类、回收登记查对制;
(11)每周查对护理文件记录 ， 认真执行护理记录中十字原则 ， “即客观、真实、准确、及时、完整” ， 避免不规范的书写 ， 如漏字、涂改不清、前后矛盾 ， 与医生记录不统一等 ， 既要体现综合护理问题记录 ， 又要体现专科症状的特殊性 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年妇产科医师工作总结( 二 )