一是建立人员进退制度 。
在人员安排上采取末位追究制 ， 加强对人才的培养、培训、教育 。
对在各项工作中后三位的 ， 责令其离岗参与培训 ， 对新进人员一定经严格考察考核后 ， 方可上岗 。
二是及时补员 。
针对全县人口计生系统干部职工多数年龄偏大、人员老化、思想僵化的现状 ， 多次向县委、县政府提出招考技术员充实到乡镇的建议 ， 得到县委、政府的高度重视 ， 我们已招考12名具有执业（助理）医师的计生技术人员 ， 充实到乡镇工作 。
三是加强培训 。
对现有工作人员 ， 村计生专干、常务副会长、乡镇计生分管领导、县乡计生技术人员 。

7、、县人口计生委机关干部 ， 每年至少要参加省、市、县组织的理论学习和业务培训 ， 或通过技术大比武提高业务水平 。
四是财力保障 。
精打细算地管好用好每一分计生事业费 ， 保证人口计生工作的正常运转 。
二、清白做人守党员之本自任现职以来 ， 我不仅自觉遵守领导干部廉洁自律规定 ， 还带好一班人 ， 坚持把学习党风廉正文件和学习邓小平理论、“xxxx”重要思想与践行科学发展观结合起来 ， 从思想深处加强世界观、人生观、价值观改造 ， 始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性 ， 高筑拒腐防变的思想防线 。
（一）遵行党员干部廉洁从政准则 。
我严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政各项规定 ， 经常对照规定检查自己的言行 ， 淡泊名利 。
没有索取和接受管理、服务 。

8、对象的钱物 ， 没有接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请 ， 没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券 ， 没有接受下属单位或者个人赠送的信用卡及其支付凭证 ， 没有以虚报、谎报等手段获取荣誉及其他利益 ， 没有用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财 。
（二）严守财经纪律 。
建立健全了公开透明的财务管理机制 。
规范公务接待 ， 不随意用公款相互送礼和宴请；坚决执行“收支两条线”和“票款分离”；保证各项专项资金专款专用；禁止向组织或个人违规收费和拉赞助；厉行艰苦奋斗、勤俭节约 ， 切实降低行政成本 ， 建设节约型机关 。
（三）强化自身作风建设 。
本人始终坚持以身作则 ， 按照“为民、务实、清廉”的标准 ， 严格要求自己 。
一是勤奋好学 ， 坚持理论联 。

9、系实际 ， 确保思想与行动都能与时俱进；二是心系群众 ， 始终坚持党的群众路线 ， 体会群众疾苦 ， 解决群众反映强烈的突出问题 ， 坚持为民办实事、办好事；三是艰苦奋斗、勤俭节约 ， 牢记“两个务必” ， 带头发扬艰苦奋斗 ， 真正把有限的资金和资源用在刀刃上；四是生活正派、情趣健康 ， 讲操守 ， 重品行 ， 注重培养健康的生活情趣 ， 保持高尚的精神追求 。
（四）严禁配偶、子女及身边工作人员违规违纪 。
我不仅自己清正廉明 ， 还管住家人 ， 管好“身边人” ， 不让他们牵着鼻子走 。
办事、干工作慎之又慎 ， 时刻想着人民的利益 ， 绝不利用职权为他人从事商务活动提供便利 ， 严禁他们以我的名义收受礼金、有价证券和贵重物品等 。
三、查找不足为发展蓄势一年多来 ， 自己为人 。

10、为政如履薄冰 ， 不敢懈怠 ， 唯恐愧对组织的信任和自己的薪水 。
在前几任打下的良好工作基础上 ， XX年全县人口计生工作在全省为数不多地连续15年保持一类县殊荣 ， 今年有望再连续16年蝉联全省一类县 。
这些成绩的取得 ， 当然应归功于县委、县政府的正确领导 ， 归功于全县成员单位的积极配合和计生干部职工的全力支持 。
我深知 ， 自身的努力仍离党组织的要求和同志们的期望有很大距离 ， 仍存在着诸多不足 。
主要表现在以下几个方面一是理论和业务学习不够深入 。
没挤出更多时间和精力系统性地学习 ， 个人修养有待加强 ， 对新形势下如何创造性地开展好人口计生各项工作 ， 缺乏行之有效的工作措施和方法 。
例如为解决流动人口管理难到位的问题 ， 我虽组织人员多次 。

11、到其他县区学习取经 ， 并根据我县实际采取了与我县流出人员多的县区签订流动人口管理工作协议的方式 ， 但效果并不十分突出 。
二是对计生队伍监督不力 。
认为乡镇场计生办、服务所的人、财、物权等已全部下放给当地政府管理 ， 县人口计生委只是对其进行业务指导 ， 我对基层计生队伍监督管理的力度有限 ， 只注重迎接省市检查和全县的计生工作业务指导 ， 轻视了政治思想等方面的工作 ， 导致个别乡镇计生办出现了工作人员私设小金库等违规现象 。

来源：(未知)

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标题：某县计生委主任|2021某县计生委主任年述职述廉报告( 二 )